Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM dự báo trong 3 tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng sẽ còn tăng cao hơn những tháng đầu năm vì đây là giai đoạn doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, hoàn thành đơn hàng, thực hiện kế hoạch doanh thu, chuẩn bị hàng hóa và nhân lực cho mùa mua sắm chuẩn bị Tết.
Thị trường lao động nửa cuối năm 2026 tiếp tục khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, cùng với cơ hội việc làm rộng mở, doanh nghiệp cũng đặt ra yêu cầu cao hơn về kỹ năng và năng lực của ứng viên.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình thị trường lao động. Đây là hồi chuông cảnh tỉnh gay gắt dành cho những lao động thiếu kỹ năng số, buộc họ phải thay đổi tư duy nếu không muốn bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên mới.
Giữa bối cảnh thí sinh lựa chọn vào "ngành hot" với tư duy chưa mới, các giáo sư và chuyên gia đầu ngành đã đưa ra lời cảnh báo đanh thép: Học thế nào để không bị AI đào thải và biến thành kẻ lỗi thời ngay khi vừa cầm tấm bằng đại học trên tay?
Đi kèm với đãi ngộ "khủng" là mức độ cạnh tranh trong tuyển sinh và thị trường lao động đang ở ngưỡng khốc liệt.
Thị trường lao động Việt Nam đang tồn tại một nghịch lý: nguồn cung dồi dào nhưng doanh nghiệp vẫn “khát” nhân lực. Một trong những nguyên nhân nằm ở chất lượng kết nối cung – cầu và vai trò chưa được phát huy hiệu quả của hệ thống dịch vụ việc làm trung gian.
Cơ hội việc làm nhiều hơn, ứng viên trẻ cũng đông hơn, nhưng không ít doanh nghiệp vẫn "khát" người. Khi Gen Z trở thành lực lượng lao động chủ đạo, thị trường việc làm dường như sôi động hơn bao giờ hết, song cũng bộc lộ một nghịch lý: cung và cầu đều tăng, nhưng khoảng cách giữa hai bên lại ngày càng giãn rộng.
Có tới 76,9% người lao động cho biết sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc tôn trọng, tích cực và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao.
Thị trường lao động không còn trả lương theo chức danh hay thâm niên, mà “định giá” nhân sự dựa trên năng lực công nghệ, mức độ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và khả năng giải quyết các bài toán phức tạp.
PGS.TS Đặng Hồng Sơn nhận định, khoa học Xã hội và Nhân văn sẽ là nhóm ngành 'hot' trong kỷ nguyên mới" nhằm đáp ứng sự dịch chuyển mạnh mẽ dưới tác động của AI.
Trong 3-5 năm tới, AI được dự báo sẽ không còn là lợi thế riêng của một nhóm chuyên gia, mà trở thành "kỹ năng đọc viết mới" của lực lượng lao động, tương tự tin học văn phòng hay ngoại ngữ ở các giai đoạn trước.
Shopify chỉ tuyển thêm nhân sự mới khi chứng minh được AI không thể đảm nhiệm công việc đó. Trong khi đó, CEO của Ford Motor dự đoán AI có thể thay thế gần một nửa số nhân viên văn phòng ở Mỹ.
Bên cạnh những ngành nghề "hot", "khát" nhân lực, thị trường lao động hiện nay cũng có những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng "thừa mứa" ứng viên.
Nhà nghiên cứu Chen Jianwei tại Đại học Kinh Doanh và Kinh tế Quốc tế cho rằng, những người trẻ tuổi có thể coi giúp việc gia đình như một bước chuyển tiếp để tích lũy một số kinh nghiệm và kỹ năng.
Nếu muốn tìm được một công việc và tăng thu nhập, đây là lúc bạn cần “tút tát” lại sơ yếu lí lịch và bắt đầu ứng tuyển.
Trong quý III, số lượng công việc liên quan đến tiền ảo đã tăng 82% - một con số kỷ lục trong bối cảnh đồng tiền này đang thu hút sự chú ý của ngành tài chính toàn cầu.
TS. Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) cảnh báo, lương năm 2016 tăng quá mức này không có lợi…
