Lương 100 triệu đồng/tháng xuất hiện ở nhiều vị trí
Theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2026 do Navigos Group thực hiện, dựa trên phản hồi của 250 doanh nghiệp và 1.600 người lao động, nhiều vị trí điều hành cấp cao hiện có mức thu nhập từ hơn 100 triệu đến gần 500 triệu đồng mỗi tháng, tùy ngành và quy mô doanh nghiệp.
Các chuyên gia dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực bán dẫn, năng lượng tái tạo và AI sẽ tiếp tục tăng mạnh trong 3-5 năm tới, kéo theo mức đãi ngộ vượt trội so với mặt bằng chung. Ảnh minh họa
Cụ thể, ở các lĩnh vực sản xuất công nghệ cao, logistics, điện tử, ô tô, mức thu nhập của lãnh đạo cấp cao thường dao động trên 300 triệu đồng/tháng. Qua đó phản ánh yêu cầu quản trị chuỗi cung ứng phức tạp, tiêu chuẩn quốc tế và áp lực tối ưu chi phí.
Không chỉ CEO, nhiều vị trí quản lý cấp cao khác cũng nằm trong nhóm lương trăm triệu. Chẳng hạn, trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, giám đốc tài chính (CFO) có thể nhận mức lương từ 130 - 350 triệu đồng/tháng. Trong khi giám đốc các khối công nghệ, dữ liệu, bán lẻ có nơi chạm mốc gần 400 triệu đồng.
Những con số này cho thấy thị trường không "trả lương theo chức danh", mà theo mức độ ảnh hưởng của vị trí đó đến kết quả kinh doanh.
Một điểm đặc biệt, nếu trước đây, lương trên 100 triệu đồng thường gắn với độ tuổi và thâm niên, thì nay nhiều chuyên gia công nghệ, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo chỉ với dưới 5 năm kinh nghiệm đã đạt mức thu nhập 100 - 145 triệu đồng mỗi tháng.
Trong ngành công nghệ thông tin, giám đốc công nghệ (CTO) hoặc trưởng bộ phận kỹ thuật có thể nhận tới hơn 270 triệu đồng/tháng. Điều này phản ánh nhu cầu cấp thiết của doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân sự có khả năng giải quyết bài toán công nghệ, chuyển đổi số và khai thác dữ liệu.
Không phải ngẫu nhiên khi 76,8% doanh nghiệp được khảo sát cho biết sẵn sàng trả lương cao hơn cho nhân sự có năng lực công nghệ. Khi công nghệ trở thành yếu tố sống còn, người lao động sở hữu kỹ năng phù hợp nghiễm nhiên có lợi thế vượt trội trên thị trường, theo báo Tuổi Trẻ.
Ai có kỹ năng sẽ hưởng đãi ngộ cao
Theo báo VnExpress, phân tích của Navigos Group chỉ rõ, thu nhập người lao động đang chịu tác động mạnh từ dịch chuyển cơ cấu ngành nghề, yêu cầu kỹ năng và trình độ chuyên môn. Thị trường lao động ngày càng ưu tiên các lĩnh vực công nghệ cao, kinh tế số và kinh tế xanh, tạo ra khoảng cách thu nhập rõ rệt giữa các nhóm ngành.
Các chuyên gia dự báo nhu cầu nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực bán dẫn, năng lượng tái tạo và AI sẽ tiếp tục tăng mạnh trong 3-5 năm tới, kéo theo mức đãi ngộ vượt trội so với mặt bằng chung.
Bên cạnh ngành nghề, kỹ năng được xem là yếu tố quyết định mức lương. Khảo sát cho thấy 76,8% doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao hơn cho nhân sự có năng lực công nghệ, trong khi gần 40% ưu tiên những người có khả năng thích ứng nhanh. Khoảng 29,5% lao động có bằng cấp hoặc chứng chỉ nghề nghiệp - nhóm được đánh giá có lợi thế lớn hơn trong đàm phán lương và cơ hội thăng tiến.
Ảnh minh họa
Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy năm 2025 đánh dấu giai đoạn thị trường lao động Việt Nam phục hồi rõ nét. Mặt bằng tiền lương nhìn chung ổn định và có xu hướng tăng trở lại, trong bối cảnh doanh nghiệp kiểm soát chi phí nhưng vẫn cạnh tranh giữ chân nhân sự.
Gần 62% lao động được điều chỉnh tăng lương, song mức phổ biến dưới 10%, phản ánh chiến lược tăng chọn lọc. TP HCM tiếp tục là trung tâm lớn nhất của thị trường lao động về quy mô và mức lương cạnh tranh, tiếp đến là Hà Nội.
Đặc biệt, Navigos Group nhận định năm 2026, thị trường lao động sẽ tiếp tục phân hóa mạnh theo kỹ năng. Doanh nghiệp sẵn sàng chi trả cao cho nhân sự có tư duy phân tích, năng lực công nghệ và khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp, trong khi mặt bằng tiền lương chung vẫn tăng theo hướng chọn lọc.
Cạnh tranh nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, qua tiếp nhận thông tin tuyển dụng và đơn hàng từ phía doanh nghiệp, thời điểm này số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tăng lên đáng kể, đặc biệt trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, một phần trong lĩnh vực sản xuất… Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở cả phân khúc fulltime (toàn thời gian) và partime (bán thời gian).
“Đáng chú ý, phân khúc tuyển dụng lao động có trình độ ngày càng tăng. Có những thời điểm, nhu cầu về lao động có trình độ cao hơn hẳn các nhóm còn lại, bao gồm nhóm có trình độ đại học trở lên, cao đẳng, trung cấp công nhân kỹ thuật”, ông Thành thông tin.
Trong khi đó, theo bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, thách thức lớn nhất của thị trường lao động tại TPHCM là mức độ lệch pha giữa năng lực người lao động và yêu cầu doanh nghiệp còn lớn. Minh chứng là cơ cấu nguồn cung lao động năm 2025 cho thấy, lực lượng tìm việc tập trung nhiều ở các trình độ trung học phổ thông, trung học cơ sở, trong khi doanh nghiệp đa phần cần lao động có chuyên môn với kỹ năng thực hành, kỹ thuật và nghiệp vụ rõ ràng. Ngoài ra, cạnh tranh nhân lực chất lượng cao ngày càng gay gắt trong các lĩnh vực công nghệ thông tin - dữ liệu - logistics cao cấp - tài chính, đây là nhóm ngành có nhu cầu tăng mạnh và liên tục, nhưng nguồn cung lại hạn chế và có xu hướng dịch chuyển sang các khu vực có điều kiện tốt hơn. Điều này đòi hỏi chính bản thân người lao động cần phải nhanh chóng nâng cao trình độ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao.
Ông Trương Tuấn Vinh, chuyên viên tuyển dụng, Phòng Nhân sự Công ty TNHH Điện tử Samsung TPHCM CE Complex (SEHC) cho rằng, Việt Nam đang hội nhập sâu rộng với khu vực và thế giới, nên cần tận dụng thời cơ này để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua tăng cường khả năng thực hành công nghệ như tự động hóa, AI ứng dụng trong sản xuất, thay vì chỉ là những lý thuyết thuần túy. Với các cơ sở đào tạo cần kết hợp đào tạo kỹ năng mềm (làm việc nhóm, trình bày trước công chúng, giao tiếp tiếng Anh) chiếm ít nhất 20 - 30% chương trình đào tạo giúp sinh viên dễ hòa nhập và trở thành những “công dân toàn cầu”, thông tin trên báo Dân Trí.
