21/27 nhóm ngành đang thiếu hụt nguồn lao động
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (Sở Nội vụ) vừa thông tin về nhu cầu người tìm việc - việc tìm người tháng 9/2026 theo tiêu chí 27 nhóm ngành nghề.
Theo báo Thanh Niên, có đến 21/27 nhóm ngành đang thiếu hụt nguồn lao động như: sản xuất - kỹ thuật (vận hành máy), thương mại - bán hàng, tài chính - ngân hàng, xây dựng, logistics...
Nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục duy trì ở mức cao với 26.533 vị trí, trong khi số người tìm việc giảm từ 21.035 người trong tháng 8 xuống còn 17.686 người trong tháng 9. Ba nhóm ngành được doanh nghiệp tuyển dụng nhiều nhất gồm: Nhóm ngành vận hành máy, lao động kỹ thuật tuyển 4.397 vị trí, trong khi chỉ có 2.488 người tìm việc: Nhóm ngành kinh doanh, bán hàng, thương mại điện tử tuyển 3.674 vị trí; số người tìm việc 2.139 người: Nhóm ngành may, dệt, da giày tuyển 2.531 vị trí và có 2.393 người tìm việc.
Đặc biệt, các ngành như tài chính, xây dựng... đều có nhu cầu tuyển dụng cao, với hơn 1.400 vị trí việc làm mỗi ngành nhưng nguồn cung lao động thiếu đến 1/3 so với nhu cầu.
Ngoài ra, xét về trình độ, người lao động chưa qua đào tạo bằng cấp, cụ thể là lao động chưa qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật có nhiều cơ hội việc làm nhất, với 10.399 vị trí việc làm trống nhưng chỉ có hơn 6.000 người tìm việc.
Lao động trình độ đại học đợt này cũng có nhiều cơ hội, cạnh tranh ít hơn khi nhu cầu tuyển dụng (7.581 vị trí) cao hơn số người tìm việc (5.409 người).
Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho thấy, trong 9 tháng đầu năm, hơn 155.000 vị trí việc làm không đặt ra yêu cầu cụ thể về độ tuổi, chiếm gần 63% tổng nhu cầu tuyển dụng.
Theo Trung tâm, việc ngày càng nhiều doanh nghiệp không giới hạn độ tuổi khi tuyển dụng cho thấy sự dịch chuyển trong xu hướng tuyển lao động, trong bối cảnh nguồn cung nhân lực khan hiếm. Thay vì đặt nặng tuổi tác, ở nhiều vị trí, doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng đáp ứng công việc và sự ổn định.
Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM dự báo trong 3 tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng sẽ còn tăng cao hơn những tháng đầu năm vì đây là giai đoạn doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, hoàn thành đơn hàng, thực hiện kế hoạch doanh thu, chuẩn bị hàng hóa và nhân lực cho mùa mua sắm chuẩn bị Tết. Ảnh minh họa/Báo Chính phủ
Cuối năm, doanh nghiệp tiếp tục “khát” lao động
Trong khi đó, theo báo Dân Trí, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM dự báo trong 3 tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng sẽ còn tăng cao hơn những tháng đầu năm vì đây là giai đoạn doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, hoàn thành đơn hàng, thực hiện kế hoạch doanh thu, chuẩn bị hàng hóa và nhân lực cho mùa mua sắm chuẩn bị Tết.
Trong khi đó, lao động đang có việc làm thường thận trọng hơn với quyết định chuyển việc vào cuối năm do yếu tố thu nhập, thưởng Tết và quyền lợi tại doanh nghiệp hiện tại.
Thực tế này dẫn đến nguồn cung lao động cuối năm “khan hiếm”, doanh nghiệp có thể gặp khó khi tuyển dụng lao động, ở những ngành có nhu cầu nhân lực lớn càng khó khăn hơn.
Do đó, để thu hút ứng viên, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM khuyến nghị doanh nghiệp cần minh bạch hơn các yêu cầu đối với vị trí cần tuyển, nhất là lương, chế độ phúc lợi và mô tả công việc. Đồng thời, trung tâm dự báo xu hướng tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi có thể sẽ phổ biến hơn trong những tháng tới.
