Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị. Trong dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi về chính sách trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng.
Theo Bộ Nội vụ, để thuận lợi cho người lao động bố trí lịch nghỉ ngơi, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ hoán đổi ngày làm việc thứ hai (31/8) sang thứ bảy (22/8), tính cả ngày nghỉ cuối tuần sẽ có 5 ngày liên tục từ 29/8 đến hết 2/9/2026.
Sau khi hưởng BHXH một lần, người lao động có thể tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2024.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian quy định đối với từng loại hợp đồng và đáp ứng được các điều kiện khác theo quy định thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba (24/11), nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21/11 đến 24/11.
Về chế độ tiền lương, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm...
Đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi thực hiện điều chỉnh theo quy định bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/tháng
Không ít người vì lý do sức khỏe, công việc áp lực hoặc muốn chuẩn bị tốt hơn cho việc sinh con nên có nhu cầu xin nghỉ không lương trước thời gian nghỉ thai sản.
Nhiều người vẫn băn khoăn rằng khi muốn nghỉ phép thì có cần báo trước hay không, và phải báo trước bao nhiêu ngày để đúng quy định.
Không ít người lao động có những thời điểm cần tạm nghỉ để giải quyết việc cá nhân hoặc xử lý các vấn đề đột xuất. Khi đó, nhiều người lựa chọn nghỉ không lương.
Tại khoản 2 Điều 44 Luật BHXH năm 2024 quy định rõ: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định. Điều này đồng nghĩa với việc quyền lợi của cha và mẹ là hoàn toàn độc lập.
Bộ Nội vụ đang trình Bộ Tư pháp thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng.
Làm thêm giờ là vấn đề khá phổ biến trong nhiều ngành nghề hiện nay, đặc biệt tại các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ hay những thời điểm công việc tăng cao.
Người lao động làm việc tại 2 công ty và đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thứ nhất (với đầy đủ chế độ: BHXH gồm hưu trí - tử tuất, ốm đau - thai sản, TNLĐ-BNN; bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế) và tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN tại công ty thứ 2.
BHXH TP.HCM vừa thông báo lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5 năm 2026 trên địa bàn TP.HCM.
Đối với kỳ chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 5/2026, do ngày làm việc thứ hai của tháng rơi vào thứ bảy, BHXH TP Hà Nội đã chủ động điều chỉnh thời gian chi trả qua tài khoản cá nhân sang thứ hai, ngày 4/5/2026.
Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực nhà nước được nghỉ 3 ngày, từ ngày 25-27/4.
Người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống sẽ được tăng thêm 300.000 đồng mỗi tháng. Trường hợp có mức hưởng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng sẽ được điều chỉnh tăng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.
BHXH TP.HCM đề nghị người hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH chủ động kiểm tra hiệu lực ủy quyền, đồng thời phối hợp xác minh thông tin đúng hạn; khi có vướng mắc, liên hệ cơ quan BHXH gần nhất để được hỗ trợ kịp thời, bảo đảm quyền lợi của mình.
Phương án 1, tăng thêm 4,5% và 200.000 đồng/tháng trên mức trợ cấp hằng tháng được hưởng tại thời điểm tháng 6/2026 với đối tượng theo quy định.
Với câu hỏi cần đóng bao nhiêu để nhận mức lương hưu khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng, chuyên gia BHXH cho biết mức hưởng phụ thuộc vào thu nhập lựa chọn đóng và thời gian tham gia.
Khoản 2, Điều 28 Nghị định 137/2026/NĐ-CP quy định doanh nghiệp bán hàng đa cấp không ký hợp đồng tham gia bán hàng đa cấp với một số trường hợp.
Do ngày 24/11 rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, tức 5/12.
Theo nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội, trong quý I/2026 là sự tập trung của nhóm người thiếu việc làm và mất việc nhiều nhất rơi vào độ tuổi từ 35-45.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa công bố kết quả lấy ý kiến lao động về phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 – 1/5.
Thị trường lao động Việt Nam đang tồn tại một nghịch lý: nguồn cung dồi dào nhưng doanh nghiệp vẫn “khát” nhân lực. Một trong những nguyên nhân nằm ở chất lượng kết nối cung – cầu và vai trò chưa được phát huy hiệu quả của hệ thống dịch vụ việc làm trung gian.
UBND TP.HCM vừa có thông báo về treo cờ Tổ quốc và nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4 - 1/5/2026.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam dự kiến lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi ngày làm việc nhằm nối liền kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5.
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện phá sản theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Luật Phá sản, Luật Phục hồi, Phá sản được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn
Mức trần tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay có thể lên tới hơn 106 triệu đồng/tháng.
