Nhóm ngành dẫn đầu về thu nhập và sức nóng trong kỳ tuyển sinh
Tạp chí Tri thức dẫn báo cáo lương và thị trường nhân sự giai đoạn 2025-2026 do JobOKO công bố, các lĩnh vực như Y tế - Dược, IT - Phần mềm và Cơ điện tử đang đứng đầu bảng xếp hạng về mức thu nhập. Đi đôi với mức đãi ngộ hấp dẫn, đây cũng là những nhóm ngành ghi nhận sự cạnh tranh khốc liệt trong các kỳ tuyển sinh đại học với điểm chuẩn luôn nằm ở ngưỡng cao chót vót.
Trong lĩnh vực Y tế - Dược, mức lương trung vị cao cho vị trí quản lý tại các doanh nghiệp tư nhân có thể đạt tới 70 triệu đồng/tháng.
Đối với nhân sự có kinh nghiệm từ 1 đến 3 năm và trên 3 năm, thu nhập lần lượt dao động khoảng 18 triệu và 25 triệu đồng/tháng. Chính vì triển vọng thu nhập này, điểm chuẩn ngành Y khoa năm 2025 tại các trường top đầu vẫn duy trì ở mức rất cao.
Đơn cử như Đại học Y Hà Nội với 28,13 điểm, Đại học Y Dược TP.HCM là 27,3 và Đại học Y Dược (VNU) đạt 27,43 điểm.
Tương tự, ngành IT - Phần mềm cũng ghi nhận mức lương lý tưởng với 25 triệu đồng/tháng cho nhóm 1-3 năm kinh nghiệm và lên tới 68,4 triệu đồng cho vị trí quản lý. Sức nóng của ngành này phản ánh rõ qua điểm chuẩn khi các trường đại học hàng đầu thường lấy từ 27 đến 28 điểm.
Báo cáo lương và thị trường nhân sự giai đoạn 2025-2026 do JobOKO công bố, các lĩnh vực như Y tế - Dược, IT - Phần mềm và Cơ điện tử đang đứng đầu bảng xếp hạng về mức thu nhập. Ảnh minh họa
Lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng và Kiểm toán tiếp tục giữ vững vị thế là nhóm ngành trả lương cao, đặc biệt ở các cấp bậc lãnh đạo với mức lương trung vị từ 100 đến 200 triệu đồng/tháng. Điểm chuẩn vào các trường như Ngoại thương hay Kinh tế Quốc dân cho các ngành này thường dao động trong khoảng 26-28 điểm.
Trong khi đó, ngành Kinh doanh - Bán hàng và Marketing - Truyền thông lại cho thấy sự phân hóa thu nhập rõ rệt theo năng lực và kinh nghiệm. Cấp quản lý Marketing có thể nhận mức lương trung vị 45,6 triệu đồng/tháng, còn ngành Quan hệ công chúng tại Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn từng ghi nhận điểm chuẩn sát ngưỡng 29 điểm vào năm 2025.
Đáng chú ý là sự bứt phá của ngành Cơ điện tử nhờ làn sóng đầu tư FDI, với mức lương quản lý đạt 65 triệu đồng/tháng và điểm chuẩn tại Đại học Bách khoa Hà Nội lên tới 27,9 điểm.
Dự báo xu hướng tuyển dụng và những kỹ năng ưu tiên trong năm 2026
Theo thông tin trên VietNamnet, dựa trên những biến động thực tế, JobOKO dự báo thị trường việc làm năm 2026 sẽ bước vào giai đoạn tăng trưởng ổn định sau quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp. Những vị trí "hot" nhất được dự đoán sẽ tập trung sâu vào mảng công nghệ và vận hành.
Đặc biệt, các nhân sự chuyên sâu về trí tuệ nhân tạo như AI Engineer, Data Engineer hay kỹ sư bán dẫn và vi mạch sẽ trở thành mục tiêu săn đón hàng đầu của các nhà tuyển dụng.
Việc thành thạo công nghệ và có khả năng ứng dụng AI vào công việc thực tế được xem là lợi thế cạnh tranh tiên quyết cho người lao động trong giai đoạn tới.
Ở khối vận hành, nhu cầu tuyển dụng cho các vị trí sản xuất và quản lý chuỗi cung ứng được dự báo sẽ duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ từ các năm trước. Riêng nhóm ngành Kinh doanh vẫn giữ sức nóng do các doanh nghiệp liên tục có nhu cầu mở rộng thị phần và gia tăng đội ngũ bán hàng trực tiếp.
Các lĩnh vực truyền thống như Marketing - Truyền thông và IT - Phần mềm vẫn đóng vai trò dẫn dắt và duy trì nhu cầu nhân lực ở mức cao trên toàn thị trường.
Việc thành thạo công nghệ và có khả năng ứng dụng AI vào công việc thực tế được xem là lợi thế cạnh tranh tiên quyết cho người lao động trong giai đoạn tới. Ảnh minh họa
Một điểm đáng lưu ý trong xu hướng tuyển dụng năm 2026 là sự ưu tiên dành cho nhóm ứng viên có từ 1 đến 5 năm kinh nghiệm.
Đây là lực lượng nhân sự nòng cốt mà doanh nghiệp đặc biệt ưa chuộng bởi khả năng thích nghi nhanh, có thể tạo ra giá trị ngay lập tức mà không đòi hỏi quá nhiều chi phí đào tạo lại.
Do đó, những nhân sự trẻ trong độ tuổi này nếu biết kết hợp giữa kinh nghiệm thực tế và kỹ năng công nghệ mới sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến và đạt được mức thu nhập đột phá.
