Thị trường lao động 2026: Sự chuyển dịch đáng chú ý, lương không còn là "trên hết"
Có tới 76,9% người lao động cho biết sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc tôn trọng, tích cực và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao.
Có tới 76,9% người lao động cho biết sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc tôn trọng, tích cực và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao.
Thị trường lao động không còn trả lương theo chức danh hay thâm niên, mà “định giá” nhân sự dựa trên năng lực công nghệ, mức độ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và khả năng giải quyết các bài toán phức tạp.
PGS.TS Đặng Hồng Sơn nhận định, khoa học Xã hội và Nhân văn sẽ là nhóm ngành 'hot' trong kỷ nguyên mới" nhằm đáp ứng sự dịch chuyển mạnh mẽ dưới tác động của AI.
Trong 3-5 năm tới, AI được dự báo sẽ không còn là lợi thế riêng của một nhóm chuyên gia, mà trở thành "kỹ năng đọc viết mới" của lực lượng lao động, tương tự tin học văn phòng hay ngoại ngữ ở các giai đoạn trước.
Shopify chỉ tuyển thêm nhân sự mới khi chứng minh được AI không thể đảm nhiệm công việc đó. Trong khi đó, CEO của Ford Motor dự đoán AI có thể thay thế gần một nửa số nhân viên văn phòng ở Mỹ.
Bên cạnh những ngành nghề "hot", "khát" nhân lực, thị trường lao động hiện nay cũng có những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng "thừa mứa" ứng viên.
Nhà nghiên cứu Chen Jianwei tại Đại học Kinh Doanh và Kinh tế Quốc tế cho rằng, những người trẻ tuổi có thể coi giúp việc gia đình như một bước chuyển tiếp để tích lũy một số kinh nghiệm và kỹ năng.
Nếu muốn tìm được một công việc và tăng thu nhập, đây là lúc bạn cần “tút tát” lại sơ yếu lí lịch và bắt đầu ứng tuyển.
Trong quý III, số lượng công việc liên quan đến tiền ảo đã tăng 82% - một con số kỷ lục trong bối cảnh đồng tiền này đang thu hút sự chú ý của ngành tài chính toàn cầu.
TS. Vũ Tiến Lộc - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) cảnh báo, lương năm 2016 tăng quá mức này không có lợi…
