Thị trường lao động Việt Nam đang tồn tại một nghịch lý: nguồn cung dồi dào nhưng doanh nghiệp vẫn “khát” nhân lực. Một trong những nguyên nhân nằm ở chất lượng kết nối cung – cầu và vai trò chưa được phát huy hiệu quả của hệ thống dịch vụ việc làm trung gian.
Cơ hội việc làm nhiều hơn, ứng viên trẻ cũng đông hơn, nhưng không ít doanh nghiệp vẫn "khát" người. Khi Gen Z trở thành lực lượng lao động chủ đạo, thị trường việc làm dường như sôi động hơn bao giờ hết, song cũng bộc lộ một nghịch lý: cung và cầu đều tăng, nhưng khoảng cách giữa hai bên lại ngày càng giãn rộng.
Có tới 76,9% người lao động cho biết sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc tôn trọng, tích cực và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao.
Thị trường lao động không còn trả lương theo chức danh hay thâm niên, mà “định giá” nhân sự dựa trên năng lực công nghệ, mức độ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và khả năng giải quyết các bài toán phức tạp.
PGS.TS Đặng Hồng Sơn nhận định, khoa học Xã hội và Nhân văn sẽ là nhóm ngành 'hot' trong kỷ nguyên mới" nhằm đáp ứng sự dịch chuyển mạnh mẽ dưới tác động của AI.
Trong 3-5 năm tới, AI được dự báo sẽ không còn là lợi thế riêng của một nhóm chuyên gia, mà trở thành "kỹ năng đọc viết mới" của lực lượng lao động, tương tự tin học văn phòng hay ngoại ngữ ở các giai đoạn trước.
Shopify chỉ tuyển thêm nhân sự mới khi chứng minh được AI không thể đảm nhiệm công việc đó. Trong khi đó, CEO của Ford Motor dự đoán AI có thể thay thế gần một nửa số nhân viên văn phòng ở Mỹ.
Bên cạnh những ngành nghề "hot", "khát" nhân lực, thị trường lao động hiện nay cũng có những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng "thừa mứa" ứng viên.
Nhà nghiên cứu Chen Jianwei tại Đại học Kinh Doanh và Kinh tế Quốc tế cho rằng, những người trẻ tuổi có thể coi giúp việc gia đình như một bước chuyển tiếp để tích lũy một số kinh nghiệm và kỹ năng.
Trong quý III, số lượng công việc liên quan đến tiền ảo đã tăng 82% - một con số kỷ lục trong bối cảnh đồng tiền này đang thu hút sự chú ý của ngành tài chính toàn cầu.