Tuyển dụng qua giao tiếp hình thể của ứng viên
Các nhà tuyển dụng thường hỏi các chuyên gia về những dấu hiệu hình thể của ứng viên. Những dấu hiệu nào nhà tuyển dụng nên nhìn nhận.
Các nhà tuyển dụng thường hỏi các chuyên gia về những dấu hiệu hình thể của ứng viên. Những dấu hiệu nào nhà tuyển dụng nên nhìn nhận.
Quá trình phỏng vấn việc làm có thể trở thành thảm họa nếu các nhà tuyển dụng không có sự chuẩn bị chu đáo.
Đối với những nhà tuyển dụng việc làm chuyên nghiệp lâu năm, việc tuyển dụng – tìm một ứng viên phù hợp cũng giống như tìm một người vợ.
Phỏng vấn đúng cách có thể là một thử thách với nhiều doanh nghiệp nhỏ. Sự thật là nhiều chuyên gia tuyển dụng lại sợ phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên mới.
Buổi phỏng vấn việc làm có thể trở thành một cuộc đấu trí bằng những câu hỏi phỏng vấn giữa ngưởi phỏng vấn và các ứng viên tìm việc.
Tuyển dụng nhân sự không đơn giản chỉ là nhận hồ sơ, hẹn lịch phỏng vấn và chọn ra ứng viên xuất sắc nhất cho công ty.
Sự thành công trong chiến thuật tuyển dụng của doanh nghiệp nhỏ dựa trên nhiều yếu tố.
Việc quyết định mức lương khởi điểm của một vị trí mới tuyển dụng đôi khi còn khó hơn việc bạn định giá cho sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty.
Việc chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thường tập trung từ những yêu cầu công việc và ứng viên ứng tuyển.
Hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng nhân viên dựa trên cách ứng xử khi phỏng vấn. Chú trọng tập huấn kỹ năng này như một phần quá trình tuyển dụng nhân viên.
Thật không dễ dàng để chúng ta tạo được tiêu đề đăng tin tuyển dụng được hiệu quả, thể hiện rõ ràng, thống nhất phần mô tả công việc để tìm ứng viên phù hợp
Từ năm 2008, nền kinh tế thế giới trải qua những thay đổi đáng kể đòi hỏi chủ doanh nghiệp cũng cần phải thay đổi các cách truyền thống trong vấn đề tìm người
Hầu hết tâm lý của chúng ta chỉ cập nhật các thông tin mới cho CV xin việc của mình khi muốn tìm một công việc mới.
Trong cuộc sống hiện đại, có lúc nào bạn cảm thấy 24 tiếng một ngày là không đủ để làm việc?
Trên thị trường lao động với sự cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, không ai an toàn tồn tại cho một vị trí mãi mãi.
Trong một cuộc khảo sát hơn 2000 nhà lãnh đạo trên thế giới đã đưa ra 8 dấu hiệu phổ biến mà họ thường áp dụng cho những nhân viên mà họ muốn cho nghỉ việc
Trong thời buổi xã hội thay đổi từng ngày như hiện nay, nhân viên mới sẽ khó tìm được cho mình một chỗ đứng nếu không biết cách ghi điểm trong mắt sếp
Lần đầu làm quản lý chắc hẳn sẽ mang lai cho bạn nhiều hứng khởi, nhưng bạn cũng sẽ đối mặt với nhiều điều không lường trước khác.
Có bao giờ bạn cảm thấy mình đang làm việc tốt, nhưng lại không thể thăng tiến trong công việc?
Susan Wojcicki là người phụ nữ thành công bí ẩn của giới công nghệ. Bà từng được tạp chí Forbes gọi là “người Google quan trọng nhất bạn chưa từng nghe tới”.
Là một nhân vật nổi bật của thế kỷ 20, Henry Ford phối hợp các nét tính cách chính thường thấy ở một người thành công.
Mark Elliot Zuckerberg hiện là một trong những tỉ phú trẻ tuổi nhất thế giới và đồng sở hữu mạng xã hội số 1 Facebook.
“Khi tức giận, ông có thể chửi mắng và đôi khi làm cho người khác cảm thấy bị tổn thương và không nói được lời nào”- đó chính Jack Welch – nhà lãnh đạo thế kỷ.
Nổi tiếng là người nóng nảy, khắt khe và đòi hỏi cao ở bản thân, đã đưa Apple vượt qua các đối thủ đáng gờm nhất trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
Là người duy nhất không phải Tổng thống xuất hiện trên tờ Đô la Mỹ, Benjamin Franklin là hình ảnh xuất hiện đầu tiên khi mọi người nhắc đến nước Mỹ
CV nổi bật và những bằng cấp đi kèm đã bước đầu giúp bạn thành công nhưng chưa đủ để giúp bạn có được vị trí công việc mong muốn.
Từ hai bàn tay trắng, Donald Trump trở thành tỷ phú hàng đầu thế giới và được mệnh danh là ông trùm của bất động sản Mỹ.
Cho dù bạn tham gia bất kì cuộc phỏng vấn nào, bất cứ hình thức gì thì cũng đều nhận được những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn tương tự nhau.
Trên thị trường lao động với sự cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, không ai an toàn tồn tại cho một vị trí mãi mãi.
Có một câu nói rằng “Suy nghĩ tạo nên hành động. Hành động tạo nên thói quen. Thói quen tạo nên tính cách. Tính cách tạo nên số phận.”
