Công ty giữ lương của người lao động có bị xử phạt?
Thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn có quy chế giữ một phần lương của người lao động. Việc này có đúng không? Doanh nghiệp có thể bị xử lý như thế nào?
Thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn có quy chế giữ một phần lương của người lao động. Việc này có đúng không? Doanh nghiệp có thể bị xử lý như thế nào?
Luật pháp Việt Nam cho phép lao động từ 15 đến 17 tuổi làm việc, tuy nhiên với một số điều kiện nhất định để đảm bảo quyền lợi và sự phát triển của các em.
Câu chuyện nam nhân viên chơi điện thoại trong giờ ăn trưa và phía công ty chụp ảnh để cảnh cáo vấp phải sự bất bình của người dùng mạng xứ Trung.
Theo quy định của pháp luật, trong một số trường hợp, người lao động nghỉ giải lao vẫn được tính vào thời gian làm việc và được hưởng lương bình thường.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2022 kéo dài 4 ngày từ thứ 5 (1/9) tới hết ngày Chủ nhật (4/9).
Khi nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu người lao động không có quyết định nghỉ việc thì có thay thế bằng bản chính hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu các loại giấy tờ khác theo quy định.
Để đưa ra một quyết định sa thải hợp pháp, người sử dụng lao động cần có các bằng chứng về việc vi phạm các quy định về kỷ luật lao động trong công ty phù hợp với điều kiện, hình thức kỷ luật sa thải trong bộ luật lao động.
Mức lương hưu của người lao động đóng BHXH 20 năm và về hưu từ năm 2022 thì sẽ được nhận được lương hưu là bao nhiêu?
Chính phủ Bỉ mới đây đã sửa đổi luật lao động sau thời gian ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19, cho phép người lao động chỉ làm việc 4 ngày/tuần.
Nhân viên đánh nhau tại văn phòng sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải nếu như trong nội quy lao động của doanh nghiệp có quy định.
Quốc hội Bồ Đào Nha đã thông qua luật mới được gọi là "quyền được nghỉ ngơi", quy định sếp không được phép nhắn tin cho nhân viên sau giờ làm việc.
Một nam nhân viên ngân hàng ở thành phố Đài Bắc, Đài Loan (Trung Quốc) đã kết hôn 4 lần và ly hôn 3 lần với vợ mình chỉ trong vòng 37 ngày.
Thông tư 01/2021/TT-BYT quy định 5 đối tượng được hỗ trợ sàng lọc trước sinh, sàng lọc sơ sinh và hỗ trợ bằng tiền (nếu có).
Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/2/2021 đưa ra 6 công thức tính lương.
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi nghỉ phép năm, người lao động cần nắm rõ những vấn đề sau.
Chủ nhà sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng khi để giúp việc có thời gian làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật.
Bộ luật Lao động 2019 mới được áp dụng quy định có thể thưởng Tết hoặc không, thưởng bằng hiện vật thay vì bằng tiền...
Quấy rối tình dục bao gồm: Hành vi mang tính thể chất hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục....
Nữ lao động làm việc đủ thời gian trong ngày "đèn đỏ" sẽ được hưởng thêm tiền, ngoài tiền lương đã thỏa thuận với doanh nghiệp.
Dư luận chưa hết bàng hoàng trước việc cậu bé 14 tuổi bị chủ quán ăn đánh đập. Trước sự việc trên, chuyên gia tâm lý lên tiếng cho rằng chủ quán có thể bị truy tố hình sự
Theo Bộ luật Lao động 2019, từ năm 2021, người lao động được nghỉ 11 ngày làm việc, hưởng nguyên lương trong các dịp lễ, tết.
Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Từ ngày này, hợp đồng lao động phải có 10 nội dung chủ yếu.
Từ năm 2021, nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động sẽ phải đền bù cho người lao động một khoản tiền
Từ ngày 1/1/2021, thêm nhiều trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương.
Từ năm 2021, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu với lao động nam và lao động nữ bắt đầu được áp dụng theo Bộ luật Lao động sửa đổi.
Kể từ ngày 1/1/2021, có 7 đối tượng được hưởng đặc quyền nghỉ việc không cần báo trước.
Theo kế quả thanh tra, nhiều người lao động tại các chi nhánh của ACV không nhận được đầy đủ mức lương làm thêm ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Từ ngày 1/1/2018 quy định sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm thay vì tối đa là 1 năm theo Bộ Luật Hình sự hiện hành.
“Trường hợp nhà có người chết, tai nạn, ốm đau phải báo trước 3 ngày" là trái khoáy, ngược đời không đúng quy định của Luật Lao động..." - luật sư Quách Thành Lực nhận đ
Trong dự thảo Luật Lao động sửa đổi lần 2 là đề xuất nâng thời gian làm thêm lên 400 giờ/năm (thay vì 600 giờ/năm như dự thảo lần 1), tăng 100 giờ/năm so với quy định...
