Thưởng Tết là một khoản tiền hoặc lợi ích vật chất, tinh thần mà doanh nghiệp trao tặng cho nhân viên vào dịp cuối năm âm lịch, thường trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.
Đây là một hình thức tri ân và khích lệ từ doanh nghiệp dành cho nhân viên, ghi nhận những nỗ lực, đóng góp của họ trong suốt năm làm việc vừa qua, đồng thời thể hiện sự quan tâm và chia sẻ trong dịp lễ quan trọng nhất của người Việt Nam.
Điều 104, Bộ luật Lao động 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Các hình thức thưởng Tết sẽ được doanh nghiệp thực hiện bằng tiền, hiện vật hoặc bằng chính các sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất, tiêu thụ trên thị trường.
Tiền thưởng có tác dụng tạo động lực cho người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương. (Ảnh minh họa)
Theo đó, mức thưởng Tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp bằng số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ căn cứ vào yếu tố cụ thể như: Kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo quy định trên thì việc trả tiền tưởng Tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện, mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động đối với người lao động.
Việc chi tiền thưởng Tết nhiều hay ít căn cứ trên thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo quy định, họ hoàn toàn có thể không nhận được thưởng Tết.
Đối với tiền thưởng Tết trong các doanh nghiệp nhà nước thực hiện theo quy định hiện hành nhằm bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, cũng như tránh tình trạng lợi dụng để tham nhũng, lãng phí, chi tiêu tài chính không hợp lý.
Tiền thưởng có tác dụng tạo động lực cho người lao động phấn đấu và sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương…
Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút người lao động giỏi và phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Ngoài ra, theo khoản 1, Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng tết cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
