Sinh con thứ hai được nghỉ 7 tháng, tính chế độ thế nào?
Một lao động nữ dự kiến sinh con thứ hai sau ngày 1/7/2026 băn khoăn về mức chi trả tiền bảo hiểm thai sản khi chính sách mới cho phép nghỉ 7 tháng.
Một lao động nữ dự kiến sinh con thứ hai sau ngày 1/7/2026 băn khoăn về mức chi trả tiền bảo hiểm thai sản khi chính sách mới cho phép nghỉ 7 tháng.
Về quy định tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2, ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga chỉ ra một số rào cản đối với lao động nữ và nên có quy định mở, có sự phân biệt giữa các nhóm ngành nghề, khu vực.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con, người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ, người chồng của lao động nữ mang thai hộ khi vợ sinh con theo Quyết định 863/QĐ-BNV ngày 7/8/2025 của Bộ Nội vụ
Lao động nam có vợ sinh con và đã tham gia BHXH tự nguyện đủ 6 tháng trong 12 tháng trước thời điểm vợ sinh sẽ được nhận trợ cấp thai sản.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.
Từ hôm nay (1/7/2025), Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 chính thức có hiệu lực. Trong đó, thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh được mở rộng.
Từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng thêm chế độ trợ cấp thai sản.
Dưới đây là những quy định về nghỉ thai sản mới nhất, từ điều kiện hưởng đến mức trợ cấp và thời gian nghỉ hợp lý.
Về thời hạn giải quyết và chi trả các chế độ, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, các cơ quan BHXH giải quyết tối đa 6 ngày làm việc đối với tổ chức; tối đa 3 ngày làm việc đối với cá nhân.
Từ ngày 01/7/2025, ngoài chế độ hưu trí và tử tuất thì người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện còn được hưởng thêm chế độ trợ cấp thai sản.
Theo quy định, lao động nữ đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản.
Việc nghỉ việc khi đang mang thai, đặc biệt là vào tháng thứ 6, là một vấn đề được nhiều lao động nữ quan tâm.
Không chỉ lao động nữ mà cả lao động nam cũng có thể được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ sẽ hưởng những quyền lợi và chế độ BHXH theo quy định. Vậy nghỉ sinh trong thời gian này có được thưởng Tết hay không?
Đây là thông tin vô cùng quan trọng đối với lao động tự do, người nội trợ... đang quan tâm đến chế độ thai sản khi tham gia BHXH tự nguyện.
Từ năm 2025, các chế độ BHXH có nhiều thay đổi, trong đó có chế độ thai sản dành cho lao động nam.
Khi vợ sinh con chồng được hưởng chế độ gì không là băn khoăn của nhiều gia đình khi làm thủ tục nhận bảo hiểm thai sản.
Chế độ thai sản mang đến cho người lao động nữ sinh con nhiều lợi ích. Vậy trường hợp lao động đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Trong trường hợp công ty cũ nợ BHXH. Vậy khi xin việc mới và được đóng BHXH, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện luật định.
Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 có điều chỉnh về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có nhiều điểm mới. Trong đó, bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi chính đáng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nhưng trên thực tế, không phải người lao động nào cũng biết đến đến khoản tiền hỗ trợ này nếu không được đơn vị hướng dẫn chi tiết.
Chế độ thai sản được người lao động quan tâm nhiều nhất vì thời gian hỗ trợ dài và mức hưởng cao, giúp lao động nữ có tài chính để duy trì cuộc sống suốt thời gian mang thai và nuôi con nhỏ.
Khi lương cơ sở tăng lên mức 1,8 triệu đồng/tháng sẽ làm tăng mức trợ cấp cho lao động nữ khi sinh con từ ngày 1/7/2023.
8 quyền lợi cần biết khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ cần biết để đảm bảo quyền lợi bản thân.
Theo Điều 33, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (Luật BHXH), sảy thai là một trong những trường hợp lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Theo chế độ thai sản của giáo viên năm 2022, khi nghỉ sinh con, giáo viên không được nhận lương, nhưng sẽ được hưởng mức trợ cấp thai sản một lần.
Từ 1/9/2021, lao động nam có thể nghỉ nhiều lần trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh.
