Trên Cổng thông tin Bộ Tài chính, bạn đọc thắc mắc: Tôi nghỉ hưu tháng 3/2026, tháng 4/2026 tôi sinh con. Tôi đóng BHXH bắt buộc liên tục, không gián đoạn từ năm 2023 đến tháng 2/2026 (trước khi nghỉ hưu). Vậy tôi có được hưởng 6 tháng trợ cấp thai sản không và nếu được hưởng thì mức hưởng của tôi được tính như thế nào ?
Ảnh minh họa/Báo Chính phủ
Trả lời nội dung này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, theo điểm b khoản 1 và khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ sinh con thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định, người lao động đủ điều kiện theo khoản 2 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 53 và khoản 1 Điều 58 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp người hỏi đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng cho hay, việc người lao động đã hưởng chế độ hưu trí không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của bản thân.
