Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về chính sách thai sản, trong đó mở rộng quyền lợi đối với lao động nữ sinh con. Cụ thể, khi sinh con, lao động nữ sẽ được nhận các khoản tiền sau.
7 tháng tiền trợ cấp thai sản
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của thời gian theo quy định trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
Ngoài ra, theo Nghị định số 168/2026/NĐ-CP (quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số), lao động nữ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống thì thời gian nghỉ thai sản là 7 tháng.
Về mức hưởng, lao động nữ sinh con thứ hai được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật BHXH 2024.
Mức trợ cấp thai sản được xác định theo công thức:
Trợ cấp thai sản = Số tháng nghỉ thai sản × Trợ cấp thai sản một tháng
Trong đó, trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, khi lao động sinh con thứ hai sẽ được hưởng tiền trợ cấp thai sản 7 tháng.
Ảnh minh họa/Báo Tin tức
Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Theo khoản 1 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận con nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (nếu đủ điều kiện theo luật) được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con hoặc nhận con.
Trong khi đó, Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/7/2026, khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.
Do đó, mức trợ cấp một lần khi sinh con được tính như sau:
Trợ cấp một lần = 2 × 2.530.000 đồng = 5.060.000 đồng/con.
Như vậy, từ ngày 01/7/2026, mỗi lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nhận 5.060.000 đồng cho mỗi con sinh ra, không phụ thuộc vào mức tiền lương đóng BHXH.
Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe (thời gian nghỉ từ 5 ngày đến 10 ngày). Mức hưởng 1 ngày bằng 30% mức tham chiếu, tức là 759.000 đồng.
Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số ngày nghỉ tối đa được hưởng như sau:
10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;
07 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật;
05 ngày đối với các trường hợp còn lại.
Thời gian nghỉ dưỡng sức bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Một số trường hợp được hỗ trợ thêm tối thiểu 2 triệu đồng
Từ ngày 01/7/2026, một số lao động nữ còn được hưởng hỗ trợ tài chính tối thiểu 02 triệu đồng theo Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
Cụ thể, các đối tượng được hỗ trợ gồm:
Lao động nữ là người dân tộc thiểu số rất ít người;
Lao động nữ sinh con tại tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
Lao động nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.
Sinh con thứ hai nhưng đã nghỉ việc, có được hưởng chế độ thai sản 7 tháng?
Chia sẻ trên báo VnExpress, thạc sĩ luật Nguyễn Trúc Anh cho biết, căn cứ Khoản 1, 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điểm a Khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 và Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số 2025 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai như sau:
- Con được sinh ra phải còn sống.
- Đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
Như vậy, dù đã nghỉ việc, nhưng nếu lao động nữ đáp ứng đủ các điều kiện trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản 7 tháng.
Để được hưởng chế độ thai sản 7 tháng và mức trợ cấp một lần khi sinh con thứ hai trong trường hợp đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
- Bản sao Giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh hoặc Bản sao Giấy chứng sinh của con.
- Căn cước công dân.
- Sổ Bảo hiểm xã hội.
- Văn bản đề nghị theo Mẫu 14-HSB được ban hành kèm Quyết định 1222/QĐ-BTС ngày 21/5/2026. Tại mục II. Nội dung đề nghị giải quyết ghi rõ "Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 15/5/2026".
Lưu ý rằng người kê khai phải chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai đề nghị hưởng chế độ.
