Theo tin tức trên cổng thông tin điện tử Chính Phủ, bạn đọc hỏi: "Tôi dự kiến sinh con thứ 2 sau ngày 1/7/2026. Hiện có chính sách cho lao động nữ nghỉ thai sản 7 tháng khi sinh con thứ 2 từ ngày 1/7/2026, tuy nhiên tiền thai sản cho thời gian nghỉ vẫn là 6 tháng. Tôi xin hỏi, tại sao nghỉ 7 tháng nhưng chỉ nhận được 6 tháng tiền nghỉ thai sản?".
Cơ quan BHXH chưa có căn cứ để triển khai thực hiện việc chi trả chế độ tương ứng với thời gian nghỉ thai sản mới. (Ảnh minh họa)
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Theo Luật Dân số 2025 có hiệu lực kể từ ngày 1/7/2026:
Điểm a khoản 1 Điều 14 quy định: "Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con".
Khoản 2 Điều 14 quy định: "Chính phủ quy định điều kiện, thủ tục thực hiện quy định tại điểm a khoản 1 Điều này".
Khoản 1 Điều 29 quy định:
"Sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động số 49/2019/QH14 đã được sửa đổi, bổ sung theo Luật số 71/2025/QH15 như sau:
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng".
Hiện chưa có hướng dẫn của Chính phủ về điều kiện, thủ tục đối với trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 7 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
Khi có hướng dẫn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền, BHXH Việt Nam sẽ hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố tổ chức thực hiện.
Khi có hướng dẫn từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền, BHXH Việt Nam sẽ tổ chức thực hiện thống nhất trên toàn quốc.
Cơ quan này cũng cho biết, trong quá trình triển khai chính sách, nếu phát sinh vướng mắc sẽ tổng hợp, báo cáo cơ quan có thẩm quyền để nghiên cứu sửa đổi, hoàn thiện quy định trong thời gian tới.
