Tuổi nghỉ hưu năm 2027 tăng thế nào, lương hưu được tính ra sao?
Đến năm 2027, tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi 9 tháng, còn với nữ là 57 tuổi 4 tháng.
Đến năm 2027, tuổi nghỉ hưu của nam là 61 tuổi 9 tháng, còn với nữ là 57 tuổi 4 tháng.
Bộ Nội vụ vừa trả lời thắc mắc của công dân về việc xác định số giờ làm thêm vượt quy định.
Bộ Nội vụ đề xuất quy định ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam"- là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương vào Bộ luật Lao động.
"Nếu không ký tiếp hợp đồng, công ty phải báo trước bao nhiêu ngày?" là một trong những băn khoăn khi làm việc của người lao động.
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng nhất xác định quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động được nghỉ làm mà vẫn nhận đủ lương trong các trường hợp dưới đây.
Việc công ty hết việc và cho công nhân nghỉ không lương là một vấn đề phức tạp, đòi hỏi sự hiểu biết đúng đắn về pháp luật lao động.
Từ năm 2025, với nhiều thay đổi về chính sách lao động, người lao động nghỉ việc sẽ được hưởng những quyền lợi cụ thể về tài chính.
Điều kiện nghỉ hưu của người lao động được quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn nghỉ hưu cần phải đủ yêu tố về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi nghỉ hưu.
Trong trường hợp ép buộc người lao động phải đi làm dịp Tết, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính lên tới 50 triệu đồng.
Theo quy định của pháp luật, trong một số trường hợp, người lao động nghỉ giải lao vẫn được tính vào thời gian làm việc và được hưởng lương bình thường.
Một số quy định đối với lao động nữ đã có những sửa đổi, bổ sung, để chăm sóc sức khỏe, phòng chống quấy rối tình dục, bảo vệ thai sản và nuôi con nhỏ,... nhằm bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ.
Nhiều bạn đọc thắc mắc, pháp luật có quy định mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết không? Vào các dịp nghỉ lễ, tết, người lao động có được thưởng tiền không?
Có 7 trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo trước.
Tăng lương hưu, xử phạt nếu không phân loại rác thải... là những chính sách có hiệu lực từ năm 2022.
Từ 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới, trong đó phải kể đến việc áp dụng chế độ nghỉ mới được áp dụng dịp nghỉ lễ 2/9.
Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp.
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, bổ sung nhiều quy định liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Người lao động dùng thời gian làm việc để bán hàng online hoặc làm việc riêng hiện không thuộc diện bị xử lý kỷ luật bằng cách sa thải.
Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực từ 1/1/2021, bổ sung thêm quy định người lao động thử việc được ký hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Ngày 1/1/2021, bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, người lao động sẽ được bổ sung thêm 3 quyền mới.
Từ ngày 1/1/2021, quy định về tiền lương, thưởng của người lao động có nhiều điểm mới.
Từ năm 2021, người sử dụng lao động có quyền quyết định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết.
Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 quy định, lịch nghỉ Tết Nguyên đán sẽ do Thủ tướng quyết định.
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 và sẽ thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 hiện hành.
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu sếp có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của mình.
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung khẳng định, việc lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hoàn toàn hợp pháp nếu có sự thỏa thuận.
Điều 94 của Bộ Luật Lao động 2019 nêu rõ, trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được ủy quyền.
