Nghỉ không lương từ 14 ngày vẫn đóng BHXH: Quyền lợi thai sản ra sao?
Người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên nhưng vẫn thỏa thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH có được hưởng chế độ ốm đau, thai sản hay không?
Người lao động nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên nhưng vẫn thỏa thuận với người sử dụng lao động để đóng BHXH có được hưởng chế độ ốm đau, thai sản hay không?
Theo quy định mới, lao động nữ sinh con thứ hai và sinh đôi, trong khi con thứ nhất còn sống, được nghỉ thai sản tổng cộng 8 tháng.
Cơ quan công an cấp xã thực hiện xác nhận điều kiện thu nhập đối với khoảng thời gian người kê khai đang không ký hợp đồng lao động làm việc tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nào.
Trường hợp người chồng đóng BHXH đến hết tháng 12/2025, trong khi vợ dự sinh vào tháng 10/2026, có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần theo quy định của Luật BHXH năm 2024? Dưới đây là giải đáp từ cơ quan BHXH.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam giải đáp thắc mắc của bạn đọc, nghỉ thai sản 7 tháng, hưởng trợ cấp mấy tháng?
Bảo hiểm xã hội TP.Hải Phòng giải đáp thắc mắc của bạn đọc về chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc.
Từ 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, nhận thêm nhiều khoản tiền mới.
Từ 1/7, thời gian nghỉ thai sản với phụ nữ là 7 tháng khi sinh con thứ 2, hỗ trợ tài chính và ưu tiên mua nhà ở xã hội khi có từ 2 con đẻ trở lên.
Từ ngày 1/7, một số chế độ thai sản được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới là 2,53 triệu đồng/tháng, góp phần nâng cao quyền lợi cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Một lao động nữ dự kiến sinh con thứ hai sau ngày 1/7/2026 băn khoăn về mức chi trả tiền bảo hiểm thai sản khi chính sách mới cho phép nghỉ 7 tháng.
Về quy định tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2, ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga chỉ ra một số rào cản đối với lao động nữ và nên có quy định mở, có sự phân biệt giữa các nhóm ngành nghề, khu vực.
Chiều 8/10, tiếp tục chương trình phiên họp thứ 50, Uỷ ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Dân số.
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con, người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ, người chồng của lao động nữ mang thai hộ khi vợ sinh con theo Quyết định 863/QĐ-BNV ngày 7/8/2025 của Bộ Nội vụ
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.
Bộ Y tế đang xây dựng Luật Dân số mới, trao quyền sinh sản, hỗ trợ tài chính, thích ứng sinh thấp và già hóa nhanh nhằm phát triển bền vững.
Dưới đây là những quy định về nghỉ thai sản mới nhất, từ điều kiện hưởng đến mức trợ cấp và thời gian nghỉ hợp lý.
Về thời hạn giải quyết và chi trả các chế độ, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, các cơ quan BHXH giải quyết tối đa 6 ngày làm việc đối với tổ chức; tối đa 3 ngày làm việc đối với cá nhân.
Nhằm duy trì mức sinh thay thế, dự thảo Luật Dân số dự kiến quy định lao động nữ khi sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng.
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi.
Không chỉ lao động nữ mà cả lao động nam cũng có thể được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ sẽ hưởng những quyền lợi và chế độ BHXH theo quy định. Vậy nghỉ sinh trong thời gian này có được thưởng Tết hay không?
Khi vợ sinh con chồng được hưởng chế độ gì không là băn khoăn của nhiều gia đình khi làm thủ tục nhận bảo hiểm thai sản.
Thông tin người đóng BHXH tự nguyện chỉ được nhận 2 triệu tiền thai sản từ 1/7/2025 là thông tin chưa đầy đủ. Người đóng còn được hưởng 3 chế độ khác.
Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 có điều chỉnh về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khẳng định, không có chuyện cấm, dừng quyền hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người tham gia từ 1/7/2025.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có nhiều điểm mới. Trong đó, bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Hành động của 16 công ty này bị cho là phân biệt đối xử và vi phạm quyền bình đẳng của phụ nữ trong cơ hội việc làm.
Khi lương cơ sở tăng 30%, từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng/tháng, 4 khoản trợ cấp chế độ thai sản dành cho lao động nữ sinh con đều tăng theo.
Một cuộc điều tra về chăm sóc thai sản tại Bệnh viện Shrewsbury và Telford NHS Trust đã cho thấy khoảng 201 trẻ sơ sinh và 9 bà mẹ có thể sống sót nếu quỹ tín thác cung cấp dịch vụ chăm sóc tốt hơn.
