Trường hợp người chồng đóng BHXH đến hết tháng 12/2025, trong khi vợ dự sinh vào tháng 10/2026, có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và trợ cấp một lần theo quy định của Luật BHXH năm 2024? Dưới đây là giải đáp từ cơ quan BHXH.
Theo Nghị định 283, doanh nghiệp có thể bị phạt tới 20 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nuôi con nhỏ nghỉ 60 phút/ngày.
Từ 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, nhận thêm nhiều khoản tiền mới.
Từ ngày 1/7/2026, lao động nữ sinh con thứ hai nếu đủ điều kiện theo quy định sẽ được nghỉ thai sản 7 tháng, hưởng trợ cấp thai sản và trợ cấp một lần khi sinh con theo quy định mới của pháp luật.
Người lao động đề nghị được tăng số lần nghỉ khám thai từ 5 lần lên 9 lần/thai kỳ và kiến nghị Chính phủ khuyến khích xây dựng chương trình thể dục giữa giờ để giúp giảm mệt mỏi, tạo hứng khởi làm việc.
Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc và thời gian nghỉ này vẫn được hưởng đủ tiền lương.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết.
Đối với lao động nữ nghỉ hưu năm 2025, nếu đóng đủ 24 năm BHXH sẽ nhận được lương hưu với tỷ lệ 63% tiền lương tháng đóng BHXH.
Từ 1/7/2025 mức lương hưu cao nhất mà người lao động có thể nhận được là 75% mức bình quân tiền lương (thu nhập) làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.
Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ và có 15 quyền lợi cơ bản được hưởng.
Cử tri tỉnh Quảng Ngãi đề nghị xem xét điều chỉnh hạ độ tuổi được nghỉ hưu cho đối tượng nữ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là 55 tuổi.
Pháp luật Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách riêng cho lao động nữ, đảm bảo công bằng, bình đẳng trong xã hội và lao động.
Lao động nữ đang mang thai và dự sinh từ ngày 1/7 trở về sau được hưởng nhiều quyền lợi hơn khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Một số quy định đối với lao động nữ đã có những sửa đổi, bổ sung, để chăm sóc sức khỏe, phòng chống quấy rối tình dục, bảo vệ thai sản và nuôi con nhỏ,... nhằm bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ.
8 quyền lợi cần biết khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ cần biết để đảm bảo quyền lợi bản thân.
55 nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ.
Nữ lao động làm việc đủ thời gian trong ngày "đèn đỏ" sẽ được hưởng thêm tiền, ngoài tiền lương đã thỏa thuận với doanh nghiệp.
Dưới đây là những thông tin liên quan đến các mốc thời gian quan trọng để được hưởng chế độ thai sản của lao động nữ.
Lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 - 2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam.
Vừa qua, một Hội thảo toàn diện về chăm sóc sức khoẻ (CSSK) lao động nữ ngành dệt may, giày da đã được tổ chức tại Thái Bình
Chăm sóc sức khoẻ (CSSK) lao động nữ từ lâu đã trở thành mối quan tâm bức bách của nước ta
Maxport Limited Vietnam phối hợp cùng tổ chức Better Work tổ chức Hội thảo “Chăm sóc sức khỏe cho nữ công nhân mang thai, nuôi con nhỏ và vấn đề phân biệt đối xử”.
Bằng cách đưa ra các cơ chế, hoạt động hợp lý, doanh nghiệp Maxport đã và đang giúp lao động nữ tháo gỡ những trở ngại này và mang tới cơ hội để họ phát triển bản thân
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021.
Việc thay đổi hay không cách tính lương hưu đối với lao động nữ phải do Quốc hội quyết định.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vừa có văn bản gửi Quốc hội đề nghị được giữ nguyên quy định tính lương hưu như cũ.
Từ 1/1/2018, việc thay đổi chính sách lương hưu sẽ khiến hàng triệu lao động nữ "thiệt đơn thiệt kép".
Việc thay đổi chính sách lương hưu từ 1/1/2018 tới đây sẽ gây nhiều khó khăn tới lực lượng lao động nữ - vốn được xem là đối tượng chịu nhiều thiệt thòi.
Từ ngày 1/1/2018 quy định sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm thay vì tối đa là 1 năm theo Bộ Luật Hình sự hiện hành.
