15 quyền lợi lao động nữ được hưởng, ai cũng cần biết không nên bỏ qua
Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ và có 15 quyền lợi cơ bản được hưởng.
Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ và có 15 quyền lợi cơ bản được hưởng.
Cử tri tỉnh Quảng Ngãi đề nghị xem xét điều chỉnh hạ độ tuổi được nghỉ hưu cho đối tượng nữ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là 55 tuổi.
Pháp luật Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách riêng cho lao động nữ, đảm bảo công bằng, bình đẳng trong xã hội và lao động.
Lao động nữ đang mang thai và dự sinh từ ngày 1/7 trở về sau được hưởng nhiều quyền lợi hơn khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng.
Một số quy định đối với lao động nữ đã có những sửa đổi, bổ sung, để chăm sóc sức khỏe, phòng chống quấy rối tình dục, bảo vệ thai sản và nuôi con nhỏ,... nhằm bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ.
8 quyền lợi cần biết khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ cần biết để đảm bảo quyền lợi bản thân.
55 nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con của lao động nữ.
Nữ lao động làm việc đủ thời gian trong ngày "đèn đỏ" sẽ được hưởng thêm tiền, ngoài tiền lương đã thỏa thuận với doanh nghiệp.
Dưới đây là những thông tin liên quan đến các mốc thời gian quan trọng để được hưởng chế độ thai sản của lao động nữ.
Lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 - 2021 có thời gian đóng BHXH từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam.
Vừa qua, một Hội thảo toàn diện về chăm sóc sức khoẻ (CSSK) lao động nữ ngành dệt may, giày da đã được tổ chức tại Thái Bình
Chăm sóc sức khoẻ (CSSK) lao động nữ từ lâu đã trở thành mối quan tâm bức bách của nước ta
Maxport Limited Vietnam phối hợp cùng tổ chức Better Work tổ chức Hội thảo “Chăm sóc sức khỏe cho nữ công nhân mang thai, nuôi con nhỏ và vấn đề phân biệt đối xử”.
Bằng cách đưa ra các cơ chế, hoạt động hợp lý, doanh nghiệp Maxport đã và đang giúp lao động nữ tháo gỡ những trở ngại này và mang tới cơ hội để họ phát triển bản thân
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021.
Việc thay đổi hay không cách tính lương hưu đối với lao động nữ phải do Quốc hội quyết định.
Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vừa có văn bản gửi Quốc hội đề nghị được giữ nguyên quy định tính lương hưu như cũ.
Từ 1/1/2018, việc thay đổi chính sách lương hưu sẽ khiến hàng triệu lao động nữ "thiệt đơn thiệt kép".
Việc thay đổi chính sách lương hưu từ 1/1/2018 tới đây sẽ gây nhiều khó khăn tới lực lượng lao động nữ - vốn được xem là đối tượng chịu nhiều thiệt thòi.
Từ ngày 1/1/2018 quy định sa thải người lao động trái pháp luật có thể bị phạt tù đến 3 năm thay vì tối đa là 1 năm theo Bộ Luật Hình sự hiện hành.
Rửa bát vốn là công việc quen thuộc của chị em phụ nữ, nhưng việc rửa bát thuê, với số lượng bát đĩa lên tới hàng chục mâm quả thật không hề đơn giản.
Trong dự thảo lần 2 Bộ luật lao động sửa đổi, Bộ Lao động Thương bình và Xã hội giữ lại quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời
Hàng đêm, ở một góc nào đó của chốn thành thị, không ít phụ nữ "quên" mất ngày 20/10 vì tất bật, vội vã mưu sinh.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được đề xuất bổ sung thêm nhiều điều khoản, chính sách bảo vệ lao động nữ.
Chính sách cho lao động nữ; miễn thị thực cho người Việt Nam định cư ở nước ngoài; tăng cường điều tra cơ bản tài nguyên, môi trường biển, hải đảo…
(ĐSPL) – Theo dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua, lương hưu của người lao động sẽ giảm đáng kể.
