Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 38 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2026) quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, chính sách bảo hiểm thất nghiệp sẽ có nhiều điều chỉnh quan trọng.
Việc sử dụng thẻ BHYT không đúng quy định, cụ thể là dùng thẻ của người khác hoặc cho người khác mượn thẻ để đi khám, chữa bệnh, sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định cụ thể các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt quyền hưởng.
Theo Nghị định mới có hiệu lực từ 15/8, người tham gia bảo hiểm y tế có thể bị thu hồi hoặc tạm khóa thẻ BHYT.
Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho người lao động là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Từ ngày 1/7/2025, khi Luật BHXH mới có hiệu lực sẽ tăng lương hưu lần thứ 3 cho những người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995.
Người lao động nộp đầy đủ hồ sơ đúng hạn, thì chỉ sau 11 ngày làm việc, họ sẽ được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp(nếu đủ điều kiện).
Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Luật Việc làm 2025.
Chế độ ốm đau theo Luật BHXH 2024 được Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chi tiết tại Mục 1 Chương II Thông tư số 12/2025/TT-BNV.
Shopify chỉ tuyển thêm nhân sự mới khi chứng minh được AI không thể đảm nhiệm công việc đó. Trong khi đó, CEO của Ford Motor dự đoán AI có thể thay thế gần một nửa số nhân viên văn phòng ở Mỹ.
Với mức lương 15 triệu đồng/tháng, tổng số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc hàng tháng là 4.800.000 đồng, trong đó người lao động trực tiếp trích 1.575.000 đồng từ lương.
Điều 70 của luật BHXH 2024 quy định người lao động chấm dứt tham gia BHXH được hưởng BHXH 1 lần nếu đáp ứng những điều kiện.
Theo Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo một trong 03 hình thức.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người từ 70 tuổi không có lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội khi đáp ứng đủ điều kiện.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mở rộng diện tham gia BHXH bắt buộc với nhiều nhóm đối tượng, trong đó có chủ hộ kinh doanh cá thể.
Từ 1/7/2025, người lao động có thể nhận được mức lương hưu cao nhất là 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH.
Luật Bảo hiểm Xã hội (BHXH) 2024 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, quy định chi tiết về các đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và mức đóng BHXH bắt buộc....
Theo quy định mới tại Điều 70 và 102 của Luật BHXH 2024, người lao động đã chấm dứt tham gia BHXH và có yêu cầu rút BHXH một lần chỉ được giải quyết nếu thuộc một trong 6 trường hợp.
Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1/7/2025, sau 12 tháng nghỉ việc mà không tham gia BHXH nữa, đồng thời có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm vẫn được nhận BHXH một lần.
Có 5 trường hợp người tham gia bảo hiểm y tế khi khám bệnh, chữa bệnh được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán 100%.
Hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu của người tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Người lao động nghỉ không lương mà vẫn giữ nguyên hiệu lực hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì chưa đủ điều kiện để chuyển sang đóng BHXH tự nguyện.
Từ ngày 1/7/2025, người trên 60 tuổi đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nhận trợ cấp hằng tháng.
Dịp lễ Quốc khánh 2/9, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày, từ 30/8 đến hết ngày 2/9.
Tuổi nghỉ hưu năm 2025 của người lao động trong điều kiện bình thường cụ thể lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ 56 tuổi 8 tháng.
Người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.
Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ không bị phạt. Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ này theo quy định.
