Chính phủ đã có Nghị định 283/2026 về xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 nêu các chế tài xử phạt về hành vi giữ giấy tờ, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc trả lương thử việc thấp.
Nghị định quy định, với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc song chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, mức phạt từ 15 - 30 triệu đồng. Về khắc phục, quy định yêu cầu trường hợp vi phạm phải xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng, trừ trường hợp nạn nhân không yêu cầu.
Trong khi đó chủ sử dụng lao động giúp việc gia đình sẽ bị phạt từ 50 - 75 triệu đồng nếu ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc dùng vũ lực với người lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Doanh nghiệp có thể bị phạt từ 2 - 25 triệu đồng, tùy số lao động bị ảnh hưởng, nếu giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản đối với công việc từ 1 tháng trở lên hoặc giao kết hợp đồng không bằng văn bản với người được ủy quyền cho nhóm từ 18 tuổi trở lên làm việc mùa vụ…
Các hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động hoặc ký hợp đồng với lao động từ 15 - 18 tuổi khi chưa có đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật bị phạt từ 20 - 25 triệu đồng. Ngoài xử phạt hành chính, doanh nghiệp còn phải trả lại giấy tờ đã giữ, ký đúng loại hợp đồng với người lao động.
Trường hợp buộc người lao động bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khi thực hiện hợp đồng, doanh nghiệp phải hoàn trả toàn bộ số tiền, tài sản đã giữ kèm khoản lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước tại thời điểm xử phạt.
Ảnh minh họa/Lao động
Ngoài ra, Nghị định 283/2026 còn quy định, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 500.000-1 triệu đồng nếu thử việc với lao động làm việc theo hợp đồng thời hạn dưới 1 tháng hoặc không thông báo kết quả khi kết thúc thời gian thử việc.
Mức tiền phạt lên tới 5 triệu đồng nếu người đó yêu cầu lao động thử việc quá 1 lần với một công việc hoặc thử việc quá thời gian thỏa thuận, vượt quá điều kiện quy định của luật; trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó; không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu với trường hợp hai bên có giao kết.
Ngoài nộp phạt, người vi phạm còn phải trả đủ tiền lương cho người lao động nếu yêu cầu thử việc quá một lần hoặc quá thời gian thỏa thuận, trả thấp hơn 85% mức lương khi thử việc.
