Chính phủ mới ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ 10/9/2026.
Trong đó, Điều 28 của Nghị định nêu rõ các mức phạt cho hành vi vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình.
Cụ thể, mức phạt cảnh cáo được áp dụng nếu người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình; không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Nếu đã bị xử phạt cảnh cáo mà tiếp tục vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 1-3 triệu đồng. Đáng chú ý, mức phạt này cũng áp dụng đối với hành vi thuê người giúp việc nhưng không thông báo cho UBND xã, phường, đặc khu về việc sử dụng hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động theo quy định.
Người sử dụng lao động nếu giữ giấy tờ của người giúp việc; không trả cho người giúp việc khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật, thì sẽ bị phạt 10-15 triệu đồng.
Ảnh minh họa/Lao động
Nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực với người giúp việc, nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, thì sẽ bị phạt tiền 50-75 triệu đồng.
Ngoài hình thức cảnh cáo hoặc phạt tiền, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm còn buộc phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tương ứng, như giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, thanh toán đầy đủ tiền tàu xe đi đường cho người lao động, trả lại giấy tờ tùy thân đã giữ, truy đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định.
Như vậy từ ngày 10/92026, chủ nhà cho người giúp việc gia đình nghỉ việc mà không thông báo cho UBND xã, phường, đặc khu biết có thể bị phạt tối đa đến 3 triệu đồng.
