Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động hay không?
Nhiều người cho rằng việc doanh nghiệp không thưởng Tết cho nhân viên là hành vi trái pháp luật và cần bị xử phạt. Điều này có đúng không?
Nhiều người cho rằng việc doanh nghiệp không thưởng Tết cho nhân viên là hành vi trái pháp luật và cần bị xử phạt. Điều này có đúng không?
Chính sách tiền lương thưởng có hiệu lực từ tháng 12 đáng quan tâm: Hướng dẫn về xếp lương viên chức ngành giáo dục nghề nghiệp, tăng tuổi nghỉ hưu của sĩ quan...
Người lao động nên tiếp tục sử dụng sổ BHXH giấy song song với ứng dụng VssID để đảm bảo quyền lợi và thuận tiện trong quá trình sử dụng dịch vụ.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc cộng dồn phép năm để nghỉ một lần nhưng không tối đa không quá 3 năm một lần.
Tiền thu hồi từ trợ cấp thất nghiệp sẽ được chuyển vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Hơn 74% công chức cho rằng sẽ sẵn sàng thực hiện mọi việc để ở lại cơ quan, đơn vị đang công tác, nhưng có hơn 43% công chức sẵn sàng rời bỏ công việc khi có cơ hội.
Bộ LĐ-TB&XH mới đây đã có công văn gửi các địa phương yêu cầu nắm tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Trợ cấp thất nghiệp là một trong những chế độ mà người lao động sẽ được hưởng khi nghỉ việc. Trong một số trường hợp người lao động sẽ không được giải quyết.
Ngành BHXH Việt Nam đã giải quyết cho 990.975 người hưởng các chế độ một lần, trong đó số người hưởng BHXH một lần giảm 0,66% so với cùng kỳ năm 2023.
Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, gần 30.000 lao động bị yêu cầu truy thu tiền đóng bảo hiểm xã hội với số tiền lên đến hơn 80 tỷ đồng.
Việc đóng bảo hiểm xã hội là căn cứ để người lao động được hưởng lương hưu. Nhờ số tiền này, người lao động sẽ có một khoản thu nhập ổn định khi về già.
Cơn bão số 3 Yagi để lại hậu quả nặng nề nhiều tỉnh thành phía Bắc, nhưng tính chung 3 quý đầu năm 2024 GDP Việt Nam vẫn tăng vượt dự báo, dấu ấn kinh tế nổi bật.
Công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch 2025.
Người lao động điều trị khi mắc bệnh mà không phải bệnh nghề nghiệp, là 1 trong 6 trường hợp được hưởng chế độ ốm đau từ tháng 7/2025.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa cho ý kiến về đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và một số ngày lễ trong năm 2025.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực, trong đó quy định trường hợp rút BHXH một lần.
Vì nhiều lý do chủ quan hoặc khách quan dẫn đến trường hợp người lao động bị buộc thôi việc tại đơn vị, doanh nghiệp. Vậy quy định của về vấn đề này thế nào?
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đang đề xuất hoán đổi ngày làm việc để dịp 30/4 - 1/5 năm 2025 được nghỉ 5 ngày.
Theo phương án đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH, người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Tết Âm lịch năm 2025.
Từ chối cho người lao động nghỉ không lương trong các trường hợp đúng quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Tết Trung thu không phải là ngày nghỉ lễ chính thức, nên việc thưởng cho người lao động phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, doanh nghiệp.
Nhiều người thắc mắc năm 2024, người lao động kết hôn sẽ được nghỉ mấy ngày và tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ này được tính thế nào?
Tết Dương lịch 2025 rơi vào ngày thứ 4, do vậy lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của người lao động sẽ là 1 ngày và được hưởng nguyên lương.
Từ ngày 1/7/2025, người lao động bị tai nạn trên đường đi làm về, hoặc đến nơi làm việc sẽ được hưởng chế độ ốm đau.
Sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực (1/7/2025), sẽ tạo điều kiện cho nhiều lao động được hưởng lương hưu hằng tháng.
Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương đang xác minh làm rõ sự việc vợ chồng trẻ bị quỵt lương ôm con 9 tháng tuổi đi bộ về quê.
Việc sửa đổi Luật Công đoàn phải đảm bảo cho công đoàn Việt Nam - tổ chức rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động ngày càng lớn mạnh.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính ký Công điện 51/CĐ-TTg ngày 21/5/2024 yêu cầu các Bộ ngành, địa phương chấn chỉnh, tăng cường công tác an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, người lao động thất nghiệp sẽ được hưởng 5 chế độ bảo hiểm, trong đó có 3 chế độ hiện hưởng, bổ sung thêm 2 chế độ mới.
Sau kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5 kéo dài liên tiếp 5 ngày, trong năm 2024, người lao động còn được nghỉ dịp Quốc khánh 2/9, hưởng nguyên lương.
