Với câu hỏi cần đóng bao nhiêu để nhận mức lương hưu khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng, chuyên gia BHXH cho biết mức hưởng phụ thuộc vào thu nhập lựa chọn đóng và thời gian tham gia.
Theo nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội, trong quý I/2026 là sự tập trung của nhóm người thiếu việc làm và mất việc nhiều nhất rơi vào độ tuổi từ 35-45.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa công bố kết quả lấy ý kiến lao động về phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 – 1/5.
Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện phá sản theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã, Luật Phá sản, Luật Phục hồi, Phá sản được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh xem xét và ban hành quyết định miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn
Dự báo trong năm 2026, biết ngoại ngữ tiếng Trung không còn đơn thuần là lợi thế cạnh tranh, mà đang dần trở thành "chuẩn đầu vào" cho nhiều vị trí có thu nhập tốt.
Theo khung kế hoạch thời gian năm học 2025-2026 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên, Bộ GD&ĐT quy định các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hàng năm.
Từ 1/3/2026, sẽ có thêm trường hợp được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất là NSDLĐ được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định của pháp luật về phục hồi, phá sản.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động còn 3 ngày nghỉ dài ngày trong năm 2026.
Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH bắt buộc cho người lao động đủ điều kiện.
Bộ Y tế đã có Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp gồm quy định mới về khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc.
Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Công ty TNHH Dụ Đức Việt Nam (Đồng Tháp) gây chú ý khi trao tặng 1 chỉ vàng 18K cho mỗi công nhân có thâm niên 15 năm.
Năm 2026, người lao động có tổng cộng 26 ngày nghỉ lễ, Tết , là năm có số ngày nghỉ nhiều nhất trong các năm trở lại đây. Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 tiếp tục là kỳ nghỉ dài và được người lao động mong đợi nhất.
Trong năm 2026, điều kiện hưởng BHXH một lần đối với người lao động là công dân Việt Nam được quy định tại Khoản 1 Điều 70 Luật BHXH năm 2024
Từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng tăng thêm từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng so với quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Viên chức được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc ở tuổi cao hơn được thực hiện theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.
Điều 10, Nghị định 320/2025/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành luật thuế thu nhập doanh nghiệp....
Đối với hình thức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân, BHXH Việt Nam yêu cầu các BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện nghiêm túc việc lập, kiểm soát, phê duyệt lệnh chi điện tử trước ngày 1 của tháng chi trả.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (gọi tắt là Luật Việc làm năm 2025) chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Từ 1/1/2026, tất cả người sử dụng lao động trên địa bàn TP.HCM, bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức ký hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới.
Theo quy định tại Luật Việc làm 2025 thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Từ 1/1/2026, lao động nếu đóng trên nền lương tối thiểu 5,31 triệu đồng thì trích 424.800 đồng tiền đóng, tăng 28.000 đồng.
Lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 1/1/2026, khiến mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH cũng được điều chỉnh.
Từ 1/1/2026, tại TP.HCM sẽ áp dụng mức lương tối thiểu ứng với 3 vùng: I, II và III.
Từ 1/1/2026, các xã, phường tại Hà Nội được áp dụng 2 mức lương tối thiểu là 5,31 triệu đồng/tháng và 4,73 triệu đồng/tháng.
Chính phủ quy định người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
Mức lương tối thiểu vùng vừa được điều chỉnh tăng (vùng 4 lên 3,7 triệu đồng/tháng, vùng 1 lên 5,31 triệu đồng/tháng), thì mức trợ cấp thất nghiệp tối đa người lao động có thể đạt được là 18,5 triệu đến 26,55 triệu đồng/tháng, tùy khu vực.
Về quy định tăng thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thứ 2, ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga chỉ ra một số rào cản đối với lao động nữ và nên có quy định mở, có sự phân biệt giữa các nhóm ngành nghề, khu vực.
Theo các ĐBQH, với những ngành nghề đòi hỏi cường độ lao động cao, phản xạ nhanh, thao tác chính xác thì không phù hợp với người cao tuổi, do đó đề xuất nâng tuổi nghỉ hưu lên 65 cần có thời gian, lộ trình rõ ràng.
Từ ngày 1/1/2026, sẽ có 13 trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
