Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng thuận nghỉ Tết Nguyên đán 2025 dài 9 ngày
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa cho ý kiến về đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và một số ngày lễ trong năm 2025.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa cho ý kiến về đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2025 và một số ngày lễ trong năm 2025.
Có ý kiến cho rằng thời gian nâng lương vẫn dài, mức tăng thấp và chưa phù hợp với thực tế.
Theo Nghị định 116/2024/NĐ-CP, từ 17/9/2024, có 3 trường hợp được miễn thi ngoại ngữ khi tuyển dụng công chức.
Ông chủ công ty người nước ngoài bất ngờ "mất tích", hàng trăm công nhân ở Bình Phước rơi vào cảnh thất nghiệp, bị nợ lương, nợ bảo hiểm.
Công chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP.
Từ 1/7/2025, Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 có hiệu lực, trong đó quy định trường hợp rút BHXH một lần.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất mức lương cơ bản cao nhất của lãnh đạo trong doanh nghiệp nhà nước là 80 triệu đồng/tháng.
Trong trường hợp công ty cũ nợ BHXH. Vậy khi xin việc mới và được đóng BHXH, người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Thông tin người đóng BHXH tự nguyện chỉ được nhận 2 triệu tiền thai sản từ 1/7/2025 là thông tin chưa đầy đủ. Người đóng còn được hưởng 3 chế độ khác.
Công an huyện Hoa Lư phối hợp với Công an tỉnh Ninh Bình khám nghiệm hiện trường, điều tra nguyên nhân vụ sập giàn giáo mái bê tông khiến 2 người tử vong.
Giáo viên mầm non, giáo viên trường lớp dành cho người khuyết tật được đề xuất nghỉ hưu trước 5 năm theo quy định về tuổi nghỉ hưu.
Bộ Nội vụ thống nhất với đề xuất của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội về nghỉ lễ Âm lịch 2025 9 ngày, nghỉ lễ Quốc khánh 2025 4 ngày liền.
Vì nhiều lý do chủ quan hoặc khách quan dẫn đến trường hợp người lao động bị buộc thôi việc tại đơn vị, doanh nghiệp. Vậy quy định của về vấn đề này thế nào?
Trường hợp khi người lao động bị sa thải, nếu như đủ điều kiện theo luật định thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Một số trường hợp được nghỉ hưu sớm nhưng không bị khấu trừ tỷ lệ hưởng lương hưu 2% cho mỗi năm nghỉ trước tuổi.
Từ năm 2016 đến năm 2023 đã tinh giảm 82.295 biên chế, hoàn thành vượt chỉ tiêu Bộ Chính trị giao.
Theo phương án đề xuất của Bộ LĐ-TB&XH, người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Tết Âm lịch năm 2025.
Đang làm việc mà nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty không? Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm.
Nghị định số 30/2017/NĐ-CP của Chính phủ quy định rõ chế độ, chính sách đặc thù đối với người tham gia hoạt động ứng phó sự cố, thiên tai và tìm kiếm cứu nạn.
Từ chối cho người lao động nghỉ không lương trong các trường hợp đúng quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Tết Trung thu không phải là ngày nghỉ lễ chính thức, nên việc thưởng cho người lao động phụ thuộc vào chính sách của từng công ty, doanh nghiệp.
Người lao động làm việc tại công ty mới theo đó việc đóng bảo hiểm xã hội cũng thay đổi theo. Dưới đây là thủ tục chuyển bảo hiểm xã hội khi làm việc tại công ty mới
Các trường hợp không được hưởng chế độ ốm đau từ tháng 7/2025 được quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm Xã hội (sửa đổi) năm 2024.
Nhiều người thắc mắc năm 2024, người lao động kết hôn sẽ được nghỉ mấy ngày và tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ này được tính thế nào?
Lao động nữ khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện luật định.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam yêu cầu các đơn vị đảm bảo kịp thời, đầy đủ quyền lợi người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế sau bão số 3.
Từ 1/7/2025, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu đối với lao động nam, là có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn 35 năm.
Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định về những trường hợp bị chấm dứt hưởng lương hưu.
Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng, điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động trong trường hợp tham gia bảo hiểm bắt buộc.
Quy định mới về bảng lương và phụ cấp lương đối với người lao động làm việc trong Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có hiệu lực từ ngày 15/9 tới.
