Nhu cầu tuyển dụng lao động có tay nghề gia tăng
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội vừa ban hành Bản tin bức tranh thị trường lao động Hà Nội năm 2026-số 2 dành cho học sinh, sinh viên.
Theo Bản tin, thị trường lao động quý III/2026 cho thấy sự chênh lệch đáng chú ý giữa cung và cầu lao động theo trình độ chuyên môn tại Hà Nội. Theo đó, nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm 36,1% tổng nhu cầu tuyển dụng, trong khi tỉ trọng nhóm lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng trong số người tìm việc chỉ đạt 14,9%.
Theo Cục Thống kê (Bộ Tài chính), lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên của cả nước quý III/2026 ước đạt 54,1 triệu người, cao hơn 278,4 nghìn người so quý trước và cao hơn 709,7 nghìn người so cùng kỳ năm 2025; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 68,5%, cao hơn 0,1 điểm phần trăm so quý trước nhưng thấp hơn 0,1 điểm phần trăm so cùng kỳ năm 2025. Tính chung 9 tháng năm 2026, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 53,8 triệu người, cao hơn 697 nghìn người so cùng kỳ năm 2025.
Trong 4.492 vị trí tuyển dụng thuộc nhóm trình độ trung cấp, cao đẳng được Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phân tích, có 52,7% thuộc các nhóm nghề chuyên môn kỹ thuật bậc trung và bậc cao. Đáng chú ý, 70,3% vị trí trong nhóm này có mức lương chào tuyển từ 10 triệu đồng/tháng trở lên. Những con số trên cho thấy doanh nghiệp đang có nhu cầu thực chất đối với lao động được đào tạo nghề, có khả năng thực hành và đáp ứng yêu cầu chuyên môn.
Xu hướng này còn thể hiện qua sự thay đổi cơ cấu tuyển dụng. Tỉ trọng nhu cầu tuyển lao động chưa qua đào tạo giảm từ 26,5% trong quý I/2026 xuống 19% trong quý III/2026, trong khi nhu cầu đối với lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng và đại học có xu hướng tăng. Các lĩnh vực điện tử, xây dựng – hạ tầng, logistics, bán lẻ và dịch vụ tiếp tục đặt ra yêu cầu về đội ngũ lao động có kỹ năng chuyên môn.
Đặc biệt, sản xuất trong lĩnh vực điện tử ghi nhận mức tăng 20,6%. Cùng với xu hướng tự động hóa và ứng dụng công nghệ, yêu cầu đối với người lao động không còn dừng ở kỹ năng thực hành cơ bản mà ngày càng mở rộng sang khả năng vận hành thiết bị, sử dụng phần mềm và thích ứng với quy trình sản xuất hiện đại.
Doanh nghiệp yêu cầu khắt khe hơn
Thị trường lao động đang chứng kiến sự dịch chuyển mạnh mẽ, vì vậy mà tiêu chuẩn tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng đã thay đổi rất nhiều. Có thể tính tới:
Năng lực số và ứng dụng AI: Hơn 90% nhà tuyển dụng cho biết họ yêu cầu ứng viên phải thành thạo về kỹ thuật số và trí tuệ nhân tạo (AI) cao hơn hẳn so với trước đây nhằm tối ưu hóa và tăng tốc độ xử lý công việc hằng ngày.
Khả năng thích ứng nhanh và thái độ làm việc: Mới đây, vào ngày 8/10/2026, Trường Đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) và Công ty nghiên cứu thị trường Decision Lab, đã chính thức công bố Báo cáo Nâng tầm Nhân lực Việt Nam 2026. Bác cáo cho thấy, thái độ làm việc và khả năng thích ứng với văn hóa doanh nghiệp là yếu tố được nhà tuyển dụng đặt lên hàng đầu, trong khi danh tiếng của ngôi trường bạn học lại xếp ở vị trí cuối cùng.
Tại các đô thị kinh tế, môi trường kinh doanh thay đổi rất nhanh. Doanh nghiệp rất cần những ứng viên không ngại thay đổi, có tư duy mở, chủ động học hỏi cái mới và không có tâm lý "chờ giao việc".
Kỹ năng giải quyết vấn đề, thực hành áp dụng và quản lý thời gian: Khả năng tự tìm hiểu, giải quyết những tình huống phát sinh ngoài quy trình, khả năng sắp xếp công việc, đảm bảo đúng thời hạn (nôm na là quản lý thời gian), kỹ năng chuyên môn mang tính thực hành… Những yêu cầu thực tế này của các nhà tuyển dụng chính là những "lổ hổng" lớn mà các bạn sinh viên mới ra trường thường gặp phải.
Cuối cùng là khả năng thành thạo ngoại ngữ: Khác với trước đây bằng cấp ngoại ngữ là điều kiện cần có trên hồ sơ, khả năng sử dụng ngoại ngữ ngày nay được nhà tuyển dụng kiểm chứng khắt khe hơn qua các kỹ năng thuyết trình dự án, giao tiếp, soạn văn bản…
Các doanh nghiệp đã thay đổi tiêu chuẩn tuyển dụng. (Ảnh: Hồng Đào/SGGP)
Môi trường và người dẫn dắt quan trọng hơn mức lương
Theo lời khuyên của các chuyên gia, khi lựa chọn nơi làm việc sau khi tốt nghiệp, sinh viên nên ưu tiên hàng đầu những môi trường có cơ hội học hỏi và người dẫn dắt giàu kinh nghiệm, thay vì quá đặt nặng mức lương khởi điểm. Được làm việc cùng những người giỏi chuyên môn, giàu tâm huyết và sẵn sàng dìu dắt thế hệ trẻ sẽ mang lại nhiều giá trị lâu dài. Một người lãnh đạo tận tình, có khả năng hướng dẫn và chia sẻ kinh nghiệm không chỉ giúp người mới tránh những sai lầm không đáng có mà còn rút ngắn đáng kể thời gian thích nghi, định hướng con đường nghề nghiệp.
Với những người trẻ còn thiếu kinh nghiệm thực tế, việc lựa chọn một môi trường phù hợp với năng lực và khả năng phát triển của bản thân là điều cần thiết. Không nhất thiết phải đặt mục tiêu gia nhập ngay những tập đoàn lớn hay doanh nghiệp danh tiếng. Một nơi làm việc vừa sức, giúp mỗi người phát huy thế mạnh, được trải nghiệm thực tế, tích lũy kiến thức và từng bước tiến lên trong sự nghiệp cũng có thể là điểm khởi đầu lý tưởng.
Như vậy, khi tìm kiếm công việc đầu tiên sau tốt nghiệp, người trẻ cần quan tâm không chỉ đến nơi mình sẽ làm việc mà còn cả những người sẽ đồng hành, hướng dẫn mình. Môi trường phù hợp và người dẫn dắt tốt có thể tạo nền tảng quan trọng cho hành trình phát triển lâu dài.
