Từ ngày 1/8, Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức) chính thức có hiệu lực thi hành.
4 trường hợp công chức được cho thôi việc và 4 trường hợp chưa được giải quyết thôi việc được quy định tại Điều 27 Nghị định 300/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 56a vào sau Điều 56 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức.
Công chức được cho thôi việc trong các trường hợp sau
Theo nguyện vọng cá nhân;
Bị đánh giá không đáp ứng yêu cấu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Ảnh minh họa. T.N/Thanh Niên
Trường hợp công chức chưa được giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân
Tuy nhiên, không phải công chức nào rơi vào 4 trường hợp trên cũng được cho thôi việc. Trong trường hợp công chức xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, Chính phủ cũng quy định 4 trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc, cụ thể như sau:
Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.
