Khi bạn già đi, thể lực của bạn không thể theo kịp
Khi con người già đi, thể lực dần suy giảm, đó là quy luật sinh lý tất yếu. So với những nhân viên trẻ tuổi, những nhân viên lớn tuổi có thể không có thể chất khỏe mạnh và năng động như những người trẻ tuổi, khiến họ khó thực hiện những công việc đòi hỏi cường độ thể chất cao.
So với những nhân viên trẻ tuổi, những nhân viên lớn tuổi có thể không có thể chất khỏe mạnh và năng động như những người trẻ tuổi, khiến họ khó thực hiện những công việc đòi hỏi cường độ thể chất cao. Ảnh minh họa.
Đối với một số vị trí đòi hỏi cường độ làm việc cao như làm thêm giờ, đi công tác, các công ty ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ hơn. Đây là một trong những lý do khiến nhiều công ty ngại tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi.
Người trẻ năng động hơn
Một số nhân viên có tuổi thuộc diện “sống lâu lên lão làng”, họ cho rằng họ có thể xử lý công việc dễ dàng vì kinh nghiệm nhiều, dẫn đến lười biếng, làm việc chiếu lệ. Kiểu nhân viên này thường thiếu trách nhiệm, dễ gây ảnh hưởng tiêu cực đến tập thể.
Ngược lại, những nhân viên trẻ lại sẵn sàng lăn xả, năng động và có động lực hơn, đam mê và có động lực hơn trong công việc. Vì vậy, các công ty sẵn sàng tuyển dụng nhân viên trẻ hơn, đây cũng là nguyên nhân khiến họ ngại tuyển dụng nhân viên trên 35 tuổi.
Người trẻ có yêu cầu về lương thấp hơn
Do mới tham gia thị trường lao động, người trẻ thường thiếu kinh nghiệm và kỹ năng thực tế so với nhân viên kỳ cựu. Vì vậy, họ có thể chưa đủ tiêu chuẩn cho các vị trí cấp cao, dẫn đến việc chấp nhận mức lương khởi điểm thấp hơn. Ảnh minh họa.
Những người trẻ tuổi thường mới gia nhập lực lượng lao động, có thể thiếu kinh nghiệm và kỹ năng thực tế so với những nhân viên có kinh nghiệm, do đó có thể không đủ tiêu chuẩn cho các vị trí cấp cao hơn, khiến họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn.
Trong một thị trường việc làm có tính cạnh tranh cao, những người trẻ tuổi có thể phải đối mặt với áp lực việc làm lớn hơn. Để giành được cơ hội việc làm, họ có thể hạ thấp yêu cầu về lương để nâng cao khả năng cạnh tranh.
Tất nhiên, một số thanh niên có thể tập trung nhiều hơn vào cơ hội và triển vọng phát triển nghề nghiệp hơn là mức lương ban đầu. Vì vậy họ có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để đổi lấy cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến tốt hơn trong một công ty hoặc ngành nghề tiềm năng.
Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù người trẻ có thể sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn nhưng điều này không có nghĩa là họ bị đánh giá thấp hoặc bị bóc lột. Công ty nên xây dựng mức lương hợp lý dựa trên khả năng, tiềm năng và đóng góp của nhân viên, đồng thời tạo môi trường phát triển nghề nghiệp tốt để kích thích sự nhiệt tình, sáng tạo của nhân viên.
Đồng thời, các bạn trẻ cũng nên chú ý đến việc hoạch định và phát triển nghề nghiệp của mình, đồng thời từng bước hiện thực hóa mục tiêu và giá trị nghề nghiệp của mình thông qua việc không ngừng học hỏi, nâng cao năng lực.
Khả năng làm việc chưa được cải thiện
Những người ở tuổi 35 mà còn thường xuyên nhảy việc sẽ ít được đánh giá cao.
Đối với các công ty, việc tuyển dụng những nhân viên già hơn sẽ tốn thời gian và công sức đào tạo. Vì vậy, họ thích tuyển dụng nhân viên trẻ hơn với kỹ năng và kinh nghiệm mới, luôn bắt kịp xu hướng, đây cũng là một trong những lý do hàng đầu khiến người 35 tuổi rất khó xin việc so với người trẻ.
Khó bị hình ảnh của sếp đánh lừa
Khi tuyển dụng, các sếp thường vẽ ra triển vọng tươi sáng và không gian phát triển của công ty cho những nhân viên tiềm năng để thu hút họ vào làm. Tuy nhiên, đối với một số nhân viên cũ có kinh nghiệm, họ thường nhìn thấu được sự thật của những “bức tranh” này và không dễ bị lay động trước lời nói của sếp.
Còn nhân viên trẻ thường được sếp động viên truyền cảm hứng nhiều hơn, họ kỳ vọng, nhiều niềm tin và sẵn sàng dốc sức cho công ty. Vì vậy, các công ty sẵn sàng tuyển dụng nhân viên trẻ hơn nhân viên tuổi 35.
