Một trường đại học ở Trung Quốc đã gây tranh cãi khi đưa ra yêu cầu tuyển dụng thạc sĩ dưới 35 tuổi để làm công việc trông coi bảo tàng và dọn dẹp vệ sinh hàng ngày.
Ngành giáo dục đề xuất tuyển sinh giáo viên trình độ cao đẳng dạy một số môn học, tuy nhiên, thầy cô phải hoàn thành việc nâng chuẩn trình độ đào tạo trước ngày 31/12/2030.
Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Để giải quyết nút thắt về tuyển dụng giáo viên, dự thảo Luật Nhà giáo đề xuất giao quyền chủ động cho ngành giáo dục trong tuyển dụng, sử dụng nhà giáo.
Ngày 16/10, UBND quận Thanh Xuân (Hà Nội) bắt đầu nhận hồ sơ tuyển dụng viên chức làm việc tại các cơ sở giáo dục công lập trực thuộc UBND quận năm 2024.
Có 8/15 ứng viên đăng ký đủ điều kiện, tiêu chuẩn đúng quy định tham gia tuyển dụng công chức, viên chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.
Việc chọn trường đại học nào không chỉ dựa trên yếu tố được tuyển dụng nhiều hay ít, mà còn phụ thuộc vào sở thích, năng lực và mục tiêu nghề nghiệp của người.
Cách thức tuyển dụng gồm hai vòng thi. Vòng 1 kiểm tra kiến thức chung bằng bài thi trắc nghiệm trên máy tính. Vòng 2 thi vấn đáp về nghiệp vụ chuyên ngành.
Với rất nhiều hồ sơ, không có gì ngạc nhiên khi nhà tuyển dụng chỉ dành trung bình 6 giây cho mỗi CV xin việc trước khi quyết định xem có nên tiếp tục đọc hay không.
Bước vào thị trường lao động với tấm bằng tốt nghiệp trên tay, nhiều sinh viên mới ra trường thường cảm thấy bỡ ngỡ và thiếu tự tin khi đàm phán về mức lương.
Ngày 13/4, tại Nhà hát Quân đội (Hà Nội) đã diễn ra lễ công bố và trao Giải thưởng Sao Khuê 2024 với sự tham gia của hàng ngàn doanh nghiệp có tiếng trong nước.
Job3s.vn nền tảng tuyển dụng và tìm việc làm trực tuyến tiên phong toàn cầu ứng dụng hơn 20 loại AI hiện đại vào thuật toán hoạt động, mang đến giải pháp “tìm việc 3 giây” hoàn toàn miễn phí.
Đáp ứng nhu cầu phát triển, Tạp chí Đời sống & Pháp luật thông báo tuyển dụng 02 biên tập viên chuyên mục Kinh doanh, Pháp luật cho Ban điện tử Đời sống & Pháp luật.
Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng rất sợ chọn phải ứng viên bỏ việc sau vài tháng đi làm với lý do như: không nắm được công việc, không phù hợp với môi trường... Họ cần tìm ứng viên thực sự hiểu việc, nghiêm túc, xác định đồng hành lâu dài với doanh nghiệp. Vì thế, một trong những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để tìm ra ứng viên đạt tiêu chí là: “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”
Thế Giới Di Động khẳng định, chưa từng có chủ trương thực hiện kế hoạch sa thải nhân viên. Con số chênh lệch 12.000 người đến từ sự thay đổi trong cách tính số lượng nhân viên.