Quốc khánh 2/9 năm nay người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Từ 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới, trong đó phải kể đến việc áp dụng chế độ nghỉ mới được áp dụng dịp nghỉ lễ 2/9.
Từ 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới, trong đó phải kể đến việc áp dụng chế độ nghỉ mới được áp dụng dịp nghỉ lễ 2/9.
Bắt đầu từ tháng 8/2021, Thông tư 02/2021, Thông tư 03/2021 của bộ Nội vụ sẽ có hiệu lực, trong đó, nhiều chính sách về tiền lương của người lao động sẽ được thay đổi.
Từ 1/9/2021, nếu cả hai vợ chồng cùng tham gia BHXH mà vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì người chồng đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con.
Trước diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19 đã và đang tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống nhân dân, Chính phủ quyết nghị thực hiện 12 chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.
Chiều 25/6, tại Trụ sở Trung ương Đảng, dưới sự chủ trì của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, Bộ Chính trị đã họp cho ý kiến về một số chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.
Nghỉ lễ là quyền lợi chính đáng của người lao động, trường hợp doanh nghiệp ép người lao động đi làm trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 có thể bị phạt đến 50 triệu đồng.
Trước nguy cơ ngành đường sắt khó trụ vững đến hết tháng Tư vì thiếu vốn, lương thấp, không ít công nhân phải tranh thủ làm xe ôm, có người dự kiến làm giúp việc...
Theo bộ Lao động- Thương binh & Xã hội, việc trả lương cho người lao động ngừng việc do dịch Covid-19 được căn cứ theo quy định tại Điều 98 của Bộ Luật lao động.
26% người lao động bị cắt giảm lương ở nhiều mức khác nhau vì dịch Covid-19, trong đó cấp Tổng Giám đốc, Phó tổng Giám đốc là nhóm chịu ảnh hưởng nhiều nhất.
Đối tượng thuộc một trong những trường hợp dưới đây sẽ đủ điều kiện giải quyết hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2021.
Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/2/2021 đưa ra 6 công thức tính lương.
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi nghỉ phép năm, người lao động cần nắm rõ những vấn đề sau.
Người lao động dùng thời gian làm việc để bán hàng online hoặc làm việc riêng hiện không thuộc diện bị xử lý kỷ luật bằng cách sa thải.
Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền quan trọng để hỗ trợ một phần chi phí trong khoảng thời gian lao động chưa có việc làm.
Tại các xưởng sản xuất đá cây, chợ hải sản, nhiều người lao động vẫn phải gồng mình tiếp xúc với đá, nước lạnh từ sáng tới tối.
Tại quán cơm giá 2.000 đồng, những suất ăn trưa dù giản đơn nhưng cũng giúp người lao động nghèo phần nào được san sẻ bớt gánh nặng của cuộc sống mưu sinh vất vả.
Quấy rối tình dục bao gồm: Hành vi mang tính thể chất hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục....
Nữ lao động làm việc đủ thời gian trong ngày "đèn đỏ" sẽ được hưởng thêm tiền, ngoài tiền lương đã thỏa thuận với doanh nghiệp.
Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
Với việc lương cơ sở 2021 không tăng sẽ dẫn đến một số khoản trợ cấp cho người lao động vẫn sẽ giữ nguyên như hiện nay.
Từ năm 2021, khi trả lương qua thẻ ATM cho người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả các loại phí liên quan.
Ngày 1/1/2021, bộ luật Lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Theo đó, người lao động sẽ được bổ sung thêm 3 quyền mới.
Việc Thủy Tiên xin trích tiền cứu trợ miền Trung để hỗ trợ 200 người lao động Việt gặp khó khăn ở Nhật đang gây ra nhiều tranh cãi.
Từ ngày 1/1/2021, quy định về tiền lương, thưởng của người lao động có nhiều điểm mới.
Từ năm 2021, người sử dụng lao động có quyền quyết định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết.
Theo quy định, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam....
Phải nghỉ việc nhưng không được thông báo rõ ràng khiến 800 lao động của Shop Vac Việt Nam lo lắng, tập trung tại cổng công ty để đòi quyền lợi.
Bộ luật Lao động 2019 và Luật BHXH 2014 quy định cụ thể 6 trường hợp được nghỉ hưu trước tuổi và hưởng nguyên lương từ ngày 1/1/2021.
Từ ngày 1/1/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Từ ngày này, hợp đồng lao động phải có 10 nội dung chủ yếu.
