Năm 2023, người lao động được nghỉ 19 ngày lễ, Tết vẫn hưởng nguyên lương
Trong năm 2023, công chức, viên chức và người lao động sẽ có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ bù vẫn được hưởng nguyên lương.
Trong năm 2023, công chức, viên chức và người lao động sẽ có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ bù vẫn được hưởng nguyên lương.
Theo quy định của pháp luật, trong một số trường hợp, người lao động nghỉ giải lao vẫn được tính vào thời gian làm việc và được hưởng lương bình thường.
Nếu người lao động nghỉ ốm quá lâu sẽ ảnh hưởng đến việc sản xuất, kinh doanh của công ty. Lúc này công ty có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động đó không?
Do ngày 1/1/2023 vào Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày 2/1/2023, tuỳ theo lịch làm việc của mỗi đơn vị, người lao động sẽ được nghỉ từ 2 đến 3 ngày.
Sổ bảo hiểm là loại giấy tờ quan trọng nhằm ghi lại quá trình người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp công ty phá sản không lấy được sổ bảo hiểm thì người lao động cần làm gì?
Nhu cầu xin việc ngày càng nhiều do đó đã xảy ra tình trạng làm giả hồ sơ khi đi xin việc. Vậy, nếu phát hiện người lao động làm giả hồ sơ xin việc bị xử lý thế nào?
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động đang được điều chỉnh tăng theo lộ trình.
Bên cạnh ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm thì pháp luật còn cho phép người lao động được nghỉ việc riêng để giải quyết các công việc cá nhân.
Theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần.
Phụ cấp thâm niên nghề là khoản phụ cấp mà người lao động thuộc chế độ tiền lương do nhà nước quy định phải đóng bảo hiểm xã hội.
Hậu đại dịch, thị trường lao động đã dần phục hồi tuy nhiên nhiều lao động còn gặp khó khăn, vẫn còn một số nhóm ngành nghề thiếu nguồn lao động.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh (2/9/2022), người lao động được nghỉ tối đa 4 ngày từ ngày 1/9 đến hết ngày 4/9.
Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Phó Thủ tướng Lê Minh Khái, yêu cầu UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khẩn trương triển khai thực hiện việc giải ngân hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động.
Hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung chủ yếu theo các quy định của pháp luật.
Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên...có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu đã quy định.
Thời gian qua, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã nỗ lực phối hợp với các địa phương thực hiện nhiều giải pháp để người lao động thuê nhà trọ được hưởng đúng giá bán điện theo quy định.
Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản hay nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc đối tượng được hỗ trợ tiền thuê nhà nếu đủ điều kiện theo quy định tại Quyết định 08.
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Nhiều bạn đọc thắc mắc, pháp luật có quy định mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết không? Vào các dịp nghỉ lễ, tết, người lao động có được thưởng tiền không?
Hậu COVID-19, người lao động cần lưu ý những điều dưới đây để đảm bảo sức khỏe khi quay trở lại công việc.
Từ năm 2022, người lao động muốn hưởng lương hưu tối đa là 75% thì lao động nam cần đóng đủ từ 35 năm, lao động nữ cần đóng đủ 30 năm tham gia BHXH.
Có 7 trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo trước.
Phó Thủ tướng Lê Minh Khái vừa ký Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động. Theo đó, hai đối tượng sẽ được nhận hỗ trợ là người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp và người lao động quay trở lại thị trường lao động, với mức 500.000 đồng/người/tháng và 1.000.000 đồng/người/tháng.
Khi rơi vào các trường hợp cụ thể thì người lao động có thể được nghỉ việc riêng và vẫn được hưởng nguyên lương.
Người lao động có thể làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng và khống chế tối đa 300 giờ trong 1 năm.
Trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Qua hoạt động điều tra, cơ quan chức năng đồng thời tiếp thu những kiến nghị, góp ý của doanh nghiệp về chính sách tiền lương tối thiểu có cần điều chỉnh trong năm 2022 hay không.
Tin tức thời sự 24h mới nhất ngày 21/3/2022. Cập nhật tin tức thời sự 24h nóng nhất ngày 21/3/2022 trên trang Đời sống & Pháp luật.
