Từ 1/7, người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nào?
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ ốm đau.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hiệu lực từ ngày 1/7/2025 quy định một số trường hợp người lao động không được hưởng chế độ ốm đau.
Dịp lễ 30/4-1/5, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị- xã hội sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp.
Bãi bỏ 11 nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng: Hiệu trưởng, hiệu phó làm việc 40 giờ/tuần...là những chính sách lao động, việc làm mới có hiệu lực từ tháng 4/2025.
Quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng; Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động...là những chính sách mới nổi bật.
Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng về chế độ ốm đau cho người lao động.
Chậm nhất đến ngày 1/1/2016, cơ quan BHXH cấp sổ BHXH bằng bản điện tử cho người tham gia. Sổ BHXH giấy chỉ cấp khi người lao động yêu cầu.
Năm 2025, cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn dựa trên các quy định hiện hành của Luật Việc làm, tuy nhiên có một số điểm cần lưu ý về mức hưởng và thời gian hưởng.
Khi nghỉ việc trong năm 2025, người lao động sẽ được nhận 5 khoản tiền, trong đó có trợ cấp thôi việc.
Từ ngày 1/7, Luật BHYT sửa đổi có hiệu lực nên quy định về mức đóng BHYT cũng thay đổi theo.
Lao động nữ có những đặc điểm riêng khác so với lao động nam, được pháp luật bảo vệ và có 15 quyền lợi cơ bản được hưởng.
Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi.
Người lao động chỉ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ phép năm trong trường hợp thôi việc hoặc bị mất việc làm.
Việc xác định mức tiền lương tối thiểu vùng không phải là một quyết định tùy ý mà dựa trên nhiều yếu tố kinh tế - xã hội quan trọng.
Nhân viên nghỉ việc chưa trả tài sản công ty có bị giữ lương? Quy định pháp luật về việc khấu trừ lương, quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?
Nếu người lao động đang hưởng lương hưu mà qua đời thì thân nhân của người lao động sẽ được nhận 2 khoản tiền, gồm trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp là hai hình thức hỗ trợ quan trọng đối với người lao động khi họ gặp phải tình huống mất việc làm.
Từ 1/7/2025, hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định tại Điều 78 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Quảng Bình ngày 15/1 đã có báo cáo tình hình tiền lương và tiền thưởng Tết đối với người lao động năm 2025.
Ngân sách TP.HCM chi hơn 908 tỷ đồng, các cấp công đoàn TP.HCM chi hơn 500 tỷ đồng để chăm lo Tết nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho người lao động.
Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 kéo dài 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần theo quy định tại Bộ luật Lao động.
Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Nghị định 178/2024/NĐ-CP có quy định về chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và quy định về chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cao nhất trên địa bàn tỉnh Bình Định là gần 123 triệu đồng.
Tiền lương cao nhất mà một người lao động tại nhóm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TP.HCM được trả là 863 triệu đồng/tháng, tức là hơn 10,3 tỷ đồng/năm.
Nhiều người cho rằng việc doanh nghiệp không thưởng Tết cho nhân viên là hành vi trái pháp luật và cần bị xử phạt. Điều này có đúng không?
Chính sách tiền lương thưởng có hiệu lực từ tháng 12 đáng quan tâm: Hướng dẫn về xếp lương viên chức ngành giáo dục nghề nghiệp, tăng tuổi nghỉ hưu của sĩ quan...
Người lao động nên tiếp tục sử dụng sổ BHXH giấy song song với ứng dụng VssID để đảm bảo quyền lợi và thuận tiện trong quá trình sử dụng dịch vụ.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc cộng dồn phép năm để nghỉ một lần nhưng không tối đa không quá 3 năm một lần.
Tiền thu hồi từ trợ cấp thất nghiệp sẽ được chuyển vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
