Việc thay đổi hay không cách tính lương hưu đối với lao động nữ phải do Quốc hội quyết định.
Luật BHXH quy định, từ năm 2018, lao động nữ nghỉ hưu muốn được hưởng lương hưu bằng 75% mức lương tính đóng BHXH phải có thời gian tham gia BHXH 30 năm (thay vì 25 năm như thời điểm trước ngày 1/1/2018). Trong khi đó, với lao động nam việc tăng thời gian đóng BHXH từ 30 năm lên 35 năm để hưởng mức lương hưu tối đa được thực hiện theo lộ trình, từ nay tới năm 2022.
Quốc hội quyết định việc tính lương hưu đối với lao động nữ. Ảnh: báo Lao động |
Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH (từng tham gia xây dựng Luật BHXH 2014) cho biết, khi trình dự thảo Luật BHXH 2014, bộ đã đề xuất phương án tăng năm đóng BHXH với nữ theo lộ trình. Nhưng sau đó Quốc hội lại quyết định tăng thời gian đóng BHXH với nữ ngay từ năm 2018. Vì vậy, để đảm bảo công bằng giữa nam và nữ, ổn định xã hội, ông Huân đề xuất, thay vì tăng ngay số năm đóng BHXH, nên có lộ trình tăng từ từ với lao động nữ như nam.
Theo BHXH Việt Nam, dự kiến năm 2018 có khoảng 50.000 lao động nữ nghỉ hưu, trong đó có trên 21.000 người có thời gian đóng BHXH dưới 30 năm (tương ứng với 43% tổng số lao động nữ nghỉ hưu) sẽ có tỉ lệ hưởng lương hưu thấp hơn so với những người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 từ 4-10%.
Trước vấn đề này, Tổng LĐLĐVN đề nghị UB Thường vụ QH, Chủ tịch QH, UB Các vấn đề xã hội của QH xem xét để đảm bảo công bằng.
Vi An (T/h)
