Người lao động làm thêm tối đa bao nhiêu tiếng?

Thời gian làm thêm giờ là gì?

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

(Theo khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động làm thêm tối đa bao nhiêu tiếng?

Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các Khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại Điểm b, Điểm c Khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì số giờ làm thêm tối đa của người lao động trong ngày được quy định như sau:

- Trường hợp làm việc theo thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày thì tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường. Do đó số giờ làm thêm không được quá 4 giờ trong 1 ngày.

- Trường hợp người lao động làm việc theo tuần mà thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 1 ngày thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày. Do đó, người lao động chỉ được làm thêm không quá 2 giờ trong 1 ngày trong trường hợp này.

- Trường hợp làm việc không trọn thời gian thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày.

- Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Khi người lao động làm thêm giờ, doanh nghiệp phải trả tiền lương làm thêm cao hơn so với giờ làm việc bình thường.

Cụ thể, mức trả lương tối thiểu được quy định như sau:

Làm thêm vào ngày thường: ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm việc bình thường

Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200% tiền lương

Làm thêm vào ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% tiền lương (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ)

Người lao động có được từ chối làm thêm không?

Trong hầu hết các trường hợp, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu không muốn.

Pháp luật lao động khuyến khích việc làm thêm dựa trên sự tự nguyện và thỏa thuận giữa hai bên.

Ngoài ra, một số nhóm lao động còn được hạn chế làm thêm để đảm bảo sức khỏe, chẳng hạn như:

Lao động chưa đủ 18 tuổi

Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7

Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại

Đối với những trường hợp này, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý khi bố trí làm thêm giờ.