Hệ số điều chỉnh được xác định dựa trên khoản 1 điều 16 của Nghị định 158/2025/NĐ-CP và khoản 2 điều 10 của Nghị định 159/2025/NĐ-CP, nhằm phản ánh đúng giá trị thực của tiền lương, thu nhập từng đóng BHXH trong những năm trước đây.
Người tham gia BHXH, BHYT, BHTN sẽ được cấp sổ BHXH, thẻ BHYT bản điện tử gắn với mã số BHXH duy nhất, tích hợp trên các nền tảng số như VNeID mức độ 2 và ứng dụng VssID.
Mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 bình quân đạt 8,53 triệu đồng/người, tăng 11% so với Tết năm trước. Trong đó, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất đạt 1,84 tỷ đồng/người.
Từ ngày 1/1/2026, việc giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 374/2025/NĐ-CP.
Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 5 ngày vào dịp Tết Âm lịch. Tuy nhiên, nếu đi làm vào ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.
Bộ Y tế đã có Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp gồm quy định mới về khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc.
Dù thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục tăng, cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại nhiều doanh nghiệp vẫn chưa theo kịp thực tế.
BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh chủ trì, phối hợp với bưu điện tỉnh thu hồi kịp thời với các trường hợp người hưởng đã nhận gộp 2 tháng lương hưu sau đó từ trần.
Những ai đang hưởng lương, phụ cấp áp dụng trên mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ thuộc diện áp dụng tăng lương cơ sở trong năm 2026.
Có tới 76,9% người lao động cho biết sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc tôn trọng, tích cực và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao.
Theo Nghị quyết 48, tặng thêm 500.000 - 900.000 đồng/người (mỗi năm tăng 100.000 đồng) đến năm 2030 vào dịp Tết Nguyên đán cho những người nào?
Người lao động sẽ phải nộp thuế khi có thu nhập tính thuế lớn hơn 0. Điều này đồng nghĩa tổng thu nhập chịu thuế (gồm tiền lương và tiền thưởng Tết) sau khi trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và giảm trừ gia cảnh mà lớn hơn 0 thì người lao động phải nộp thuế.
Thị trường lao động không còn trả lương theo chức danh hay thâm niên, mà “định giá” nhân sự dựa trên năng lực công nghệ, mức độ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và khả năng giải quyết các bài toán phức tạp.
Theo Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội, việc tổ chức chi trả gộp lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội trong kỳ chi trả tháng 2/2026 nhằm tạo điều kiện để người hưởng sớm nhận được tiền, nhất là trong bối cảnh đầu năm có nhiều ngày nghỉ lễ.
Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở, đồng thời tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.
Nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động không được bắt buộc người lao động phải trực lễ, Tết; Người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết nếu không muốn.
Đối tượng được tặng quà là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động theo danh sách chi trả tháng 2/2026 của BHXH TP.Hà Nội. Người hưởng lương hưu từ các tỉnh khác, BHXH Quân đội, Công an nhân dân chuyển đến nhận tại Hà Nội trước ngày 1/2/2026 cũng thuộc diện thụ hưởng.
Trong 3-5 năm tới, AI được dự báo sẽ không còn là lợi thế riêng của một nhóm chuyên gia, mà trở thành "kỹ năng đọc viết mới" của lực lượng lao động, tương tự tin học văn phòng hay ngoại ngữ ở các giai đoạn trước.
Hà Nội, Đồng Nai, Quảng Ninh là những địa phương đã phê duyệt kế hoạch chăm lo, tặng quà Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho các đối tượng chính sách trên địa bàn.
Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính chung theo lương tối thiểu vùng thay vì tách bạch khu vực công - tư như trước, lên mức 26,55 triệu đồng, từ ngày 1/1/2026.
Chi tặng 500.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo đề xuất của Liên đoàn lao động cho người lao động có hoàn cảnh ra sao?
Lịch chi trả lương hưu tháng gộp tháng 2 và 3 năm 2026 qua tài khoản sẽ bắt đầu từ ngày 1/2 hoặc ngày 2/2 tuỳ từng khu vực, chậm nhất là ngày 5/2.
Từ ngày 14/2, người có thu nhập từ tiền lương, tiền công thuộc diện tổ chức chi trả khấu trừ tại nguồn từ hai nơi trở lên sẽ nộp hồ sơ khai quyết toán thuế tại cơ quan thuế quản lý trực tiếp tổ chức trả thu nhập lớn nhất trong năm.
Chiếc xe tải chở vật liệu xây dựng nghi mất phanh ở Đắk Lắk gây tai nạn liên hoàn và tông chết 3 con bò của người dân.
Việc hiểu đúng quy định về tiền lương trong thời gian nghỉ Tết sớm là yếu tố quan trọng giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tết Nguyên đán 2026 là giai đoạn người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản tiền, chế độ, quyền lợi mà mình có thể được nhận từ doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đánh giá, năm 2026 xu hướng chung là tuyển dụng thận trọng, ưu tiên giữ quy mô, tối ưu hiệu suất và "săn" nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng trả lương tốt cho những người làm được việc.
Bộ Nội vụ cho hay thực hiện quy định của Luật Viên chức 2025, Bộ sẽ phối hợp các cơ quan có liên quan trình Chính phủ ban hành nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức.
Theo Nghị định số 27/2026/NĐ-CP, mỗi cán bộ, công chức, viên chức có một hồ sơ điện tử được gắn mã định danh duy nhất (mã định danh hồ sơ điện tử) phục vụ công tác quản lý, tra cứu trên môi trường điện tử. Nghị định số 27/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
Hệ số điều chỉnh được xác định dựa trên khoản 1 điều 16 của Nghị định 158/2025/NĐ-CP và khoản 2 điều 10 của Nghị định 159/2025/NĐ-CP, nhằm phản ánh đúng giá trị thực của tiền lương, thu nhập từng đóng BHXH trong những năm trước đây.
Người tham gia BHXH, BHYT, BHTN sẽ được cấp sổ BHXH, thẻ BHYT bản điện tử gắn với mã số BHXH duy nhất, tích hợp trên các nền tảng số như VNeID mức độ 2 và ứng dụng VssID.
Mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 bình quân đạt 8,53 triệu đồng/người, tăng 11% so với Tết năm trước. Trong đó, mức thưởng Tết Âm lịch cao nhất đạt 1,84 tỷ đồng/người.
Từ ngày 1/1/2026, việc giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được thực hiện theo Luật Việc làm năm 2025 và Nghị định số 374/2025/NĐ-CP.
Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 5 ngày vào dịp Tết Âm lịch. Tuy nhiên, nếu đi làm vào ngày Tết, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.
Bộ Y tế đã có Thông tư 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp gồm quy định mới về khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc.
Dù thu nhập bình quân của người lao động tiếp tục tăng, cách xác định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại nhiều doanh nghiệp vẫn chưa theo kịp thực tế.
BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh chủ trì, phối hợp với bưu điện tỉnh thu hồi kịp thời với các trường hợp người hưởng đã nhận gộp 2 tháng lương hưu sau đó từ trần.
Những ai đang hưởng lương, phụ cấp áp dụng trên mức lương cơ sở hiện nay theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP sẽ thuộc diện áp dụng tăng lương cơ sở trong năm 2026.
Có tới 76,9% người lao động cho biết sẵn sàng lựa chọn môi trường làm việc tôn trọng, tích cực và cân bằng hơn, ngay cả khi phải đánh đổi mức lương cao.
Theo Nghị quyết 48, tặng thêm 500.000 - 900.000 đồng/người (mỗi năm tăng 100.000 đồng) đến năm 2030 vào dịp Tết Nguyên đán cho những người nào?
Người lao động sẽ phải nộp thuế khi có thu nhập tính thuế lớn hơn 0. Điều này đồng nghĩa tổng thu nhập chịu thuế (gồm tiền lương và tiền thưởng Tết) sau khi trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và giảm trừ gia cảnh mà lớn hơn 0 thì người lao động phải nộp thuế.
Thị trường lao động không còn trả lương theo chức danh hay thâm niên, mà “định giá” nhân sự dựa trên năng lực công nghệ, mức độ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh và khả năng giải quyết các bài toán phức tạp.
Theo Bảo hiểm xã hội TP Hà Nội, việc tổ chức chi trả gộp lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội trong kỳ chi trả tháng 2/2026 nhằm tạo điều kiện để người hưởng sớm nhận được tiền, nhất là trong bối cảnh đầu năm có nhiều ngày nghỉ lễ.
Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở, đồng thời tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.
Nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động không được bắt buộc người lao động phải trực lễ, Tết; Người lao động có quyền từ chối trực lễ, Tết nếu không muốn.
Đối tượng được tặng quà là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động theo danh sách chi trả tháng 2/2026 của BHXH TP.Hà Nội. Người hưởng lương hưu từ các tỉnh khác, BHXH Quân đội, Công an nhân dân chuyển đến nhận tại Hà Nội trước ngày 1/2/2026 cũng thuộc diện thụ hưởng.
Trong 3-5 năm tới, AI được dự báo sẽ không còn là lợi thế riêng của một nhóm chuyên gia, mà trở thành "kỹ năng đọc viết mới" của lực lượng lao động, tương tự tin học văn phòng hay ngoại ngữ ở các giai đoạn trước.
Hà Nội, Đồng Nai, Quảng Ninh là những địa phương đã phê duyệt kế hoạch chăm lo, tặng quà Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cho các đối tượng chính sách trên địa bàn.
Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính chung theo lương tối thiểu vùng thay vì tách bạch khu vực công - tư như trước, lên mức 26,55 triệu đồng, từ ngày 1/1/2026.
Chi tặng 500.000 đồng tiền mặt dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 theo đề xuất của Liên đoàn lao động cho người lao động có hoàn cảnh ra sao?
Lịch chi trả lương hưu tháng gộp tháng 2 và 3 năm 2026 qua tài khoản sẽ bắt đầu từ ngày 1/2 hoặc ngày 2/2 tuỳ từng khu vực, chậm nhất là ngày 5/2.
Từ ngày 14/2, người có thu nhập từ tiền lương, tiền công thuộc diện tổ chức chi trả khấu trừ tại nguồn từ hai nơi trở lên sẽ nộp hồ sơ khai quyết toán thuế tại cơ quan thuế quản lý trực tiếp tổ chức trả thu nhập lớn nhất trong năm.
Chiếc xe tải chở vật liệu xây dựng nghi mất phanh ở Đắk Lắk gây tai nạn liên hoàn và tông chết 3 con bò của người dân.
Việc hiểu đúng quy định về tiền lương trong thời gian nghỉ Tết sớm là yếu tố quan trọng giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tết Nguyên đán 2026 là giai đoạn người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản tiền, chế độ, quyền lợi mà mình có thể được nhận từ doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đánh giá, năm 2026 xu hướng chung là tuyển dụng thận trọng, ưu tiên giữ quy mô, tối ưu hiệu suất và "săn" nhân lực chất lượng cao, sẵn sàng trả lương tốt cho những người làm được việc.
Bộ Nội vụ cho hay thực hiện quy định của Luật Viên chức 2025, Bộ sẽ phối hợp các cơ quan có liên quan trình Chính phủ ban hành nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức.
Theo Nghị định số 27/2026/NĐ-CP, mỗi cán bộ, công chức, viên chức có một hồ sơ điện tử được gắn mã định danh duy nhất (mã định danh hồ sơ điện tử) phục vụ công tác quản lý, tra cứu trên môi trường điện tử. Nghị định số 27/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.
