Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Khoản này tương ứng 60% lương (20% của mức 300%).
Tại một số địa phương khác, do ngày 1/1/2026 trùng kỳ nghỉ Tết Dương lịch, việc chi trả lương hưu qua ATM sẽ bắt đầu vào ngày làm việc đầu tiên sau nghỉ lễ, tức thứ Hai, 5/1/2026.
Với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân dự kiến đạt 5,64 triệu đồng/người; mức cao nhất được ghi nhận là 170 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng.
Căn cứ khoản 6 Điều 23 Luật BHXH năm 2024, người đang hưởng trợ cấp hằng tháng được ngân sách Nhà nước đóng bảo hiểm y tế (BHYT).
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, doanh nghiệp dân doanh tại Thanh Hóa dự kiến thưởng Tết cao nhất 503,1 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng.
Mức lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp FDI tại Đà Nẵng đạt hơn 9 triệu đồng, với mức cao nhất hơn 368 triệu đồng/tháng và thấp nhất hơn 4 triệu đồng/tháng.
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi vừa thông tin về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp năm 2025.
Văn phòng Chính phủ cho biết Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ, hoán đổi ngày làm việc bình thường sang ngày nghỉ của tuần kế tiếp để kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày.
Tại Tây Ninh mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân hơn 7,5 triệu đồng/người; cao nhất lên tới 600 triệu đồng/người.
Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An vừa có báo cáo về khảo sát dự kiến thưởng Tết Bính Ngọ 2026 của các doanh nghiệp trên địa bàn. Mức thưởng Tết cao nhất 87 triệu đồng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc hoán đổi để nghỉ 4 ngày dịp tết Dương lịch năm 2026.
Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10/1/2026).
Viên chức được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc ở tuổi cao hơn được thực hiện theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.
Điều 10, Nghị định 320/2025/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành luật thuế thu nhập doanh nghiệp....
Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
Đối với hình thức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân, BHXH Việt Nam yêu cầu các BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện nghiêm túc việc lập, kiểm soát, phê duyệt lệnh chi điện tử trước ngày 1 của tháng chi trả.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 trên địa bàn tỉnh Cà Mau dự kiến cao nhất 200 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.
Theo Điều 68 Luật BHXH năm 2024, với những lao động đóng BHXH thời gian dài hơn mức hưởng lương hưu hằng tháng tối đa như trên thì khi nghỉ hưu, họ được hưởng 2 chế độ là hưu trí và trợ cấp một lần.
Theo khoản 1 Điều 6 và khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu.
Để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026.
Viên chức không được có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ....
Người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu.
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 176/2025/NĐ-CP được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng mức 500.000 đồng/tháng.
Dự kiến, mức tăng thu nhập bình quân đối với cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 4,75 triệu đồng/tháng; viên chức 4,38 triệu đồng/tháng; cán bộ trong chỉ tiêu biên chế tại các hội khoảng 4,18 triệu đồng/tháng.
Hành vi không cung cấp thông tin liên quan đến tiền lương, tiền công hoặc thu nhập của người nộp thuế do mình nắm giữ theo quy định của pháp luật hoặc theo yêu cầu của cơ quan thuế sẽ bị xử phạt từ 10-16 triệu đồng.
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026 bổ sung hàng loạt thay đổi về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các đơn vị xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm, dự toán kinh phí thực hiện, danh sách đối tượng tinh giản biên chế gửi Sở Nội vụ, Sở Tài chính tổng hợp trước ngày 15/12 của năm liền kề trước.
Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường hưởng lương hưu nếu đáp ứng hai điều kiện tiên quyết là đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên và đến tuổi về hưu, tức giảm 5 năm tối thiểu so với trước.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (gọi tắt là Luật Việc làm năm 2025) chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Trong năm 2026 tới đây, dự kiến sẽ có nhiều thay đổi về mức hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) ảnh hưởng tới mọi người lao động.
Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Khoản này tương ứng 60% lương (20% của mức 300%).
Tại một số địa phương khác, do ngày 1/1/2026 trùng kỳ nghỉ Tết Dương lịch, việc chi trả lương hưu qua ATM sẽ bắt đầu vào ngày làm việc đầu tiên sau nghỉ lễ, tức thứ Hai, 5/1/2026.
Với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân dự kiến đạt 5,64 triệu đồng/người; mức cao nhất được ghi nhận là 170 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng.
Căn cứ khoản 6 Điều 23 Luật BHXH năm 2024, người đang hưởng trợ cấp hằng tháng được ngân sách Nhà nước đóng bảo hiểm y tế (BHYT).
Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, doanh nghiệp dân doanh tại Thanh Hóa dự kiến thưởng Tết cao nhất 503,1 triệu đồng, thấp nhất 200.000 đồng.
Mức lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp FDI tại Đà Nẵng đạt hơn 9 triệu đồng, với mức cao nhất hơn 368 triệu đồng/tháng và thấp nhất hơn 4 triệu đồng/tháng.
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi vừa thông tin về tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp năm 2025.
Văn phòng Chính phủ cho biết Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ, hoán đổi ngày làm việc bình thường sang ngày nghỉ của tuần kế tiếp để kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày.
Tại Tây Ninh mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bình quân hơn 7,5 triệu đồng/người; cao nhất lên tới 600 triệu đồng/người.
Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An vừa có báo cáo về khảo sát dự kiến thưởng Tết Bính Ngọ 2026 của các doanh nghiệp trên địa bàn. Mức thưởng Tết cao nhất 87 triệu đồng.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đồng ý với đề xuất của Bộ Nội vụ về việc hoán đổi để nghỉ 4 ngày dịp tết Dương lịch năm 2026.
Bộ Nội vụ đề xuất nghỉ ngày 1/1/2026 dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ sáu (ngày 2/1/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (ngày 10/1/2026).
Viên chức được nghỉ hưu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; việc nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc ở tuổi cao hơn được thực hiện theo quy định của pháp luật về hoạt động nghề nghiệp hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.
Điều 10, Nghị định 320/2025/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành luật thuế thu nhập doanh nghiệp....
Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
Đối với hình thức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản cá nhân, BHXH Việt Nam yêu cầu các BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện nghiêm túc việc lập, kiểm soát, phê duyệt lệnh chi điện tử trước ngày 1 của tháng chi trả.
Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ năm 2026 trên địa bàn tỉnh Cà Mau dự kiến cao nhất 200 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.
Theo Điều 68 Luật BHXH năm 2024, với những lao động đóng BHXH thời gian dài hơn mức hưởng lương hưu hằng tháng tối đa như trên thì khi nghỉ hưu, họ được hưởng 2 chế độ là hưu trí và trợ cấp một lần.
Theo khoản 1 Điều 6 và khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu.
Để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026.
Viên chức không được có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ....
Người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với quy định tại thời điểm nghỉ hưu.
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 176/2025/NĐ-CP được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng mức 500.000 đồng/tháng.
Dự kiến, mức tăng thu nhập bình quân đối với cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ là 4,75 triệu đồng/tháng; viên chức 4,38 triệu đồng/tháng; cán bộ trong chỉ tiêu biên chế tại các hội khoảng 4,18 triệu đồng/tháng.
Hành vi không cung cấp thông tin liên quan đến tiền lương, tiền công hoặc thu nhập của người nộp thuế do mình nắm giữ theo quy định của pháp luật hoặc theo yêu cầu của cơ quan thuế sẽ bị xử phạt từ 10-16 triệu đồng.
Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026 bổ sung hàng loạt thay đổi về chính sách bảo hiểm thất nghiệp.
Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các đơn vị xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm, dự toán kinh phí thực hiện, danh sách đối tượng tinh giản biên chế gửi Sở Nội vụ, Sở Tài chính tổng hợp trước ngày 15/12 của năm liền kề trước.
Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường hưởng lương hưu nếu đáp ứng hai điều kiện tiên quyết là đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên và đến tuổi về hưu, tức giảm 5 năm tối thiểu so với trước.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 (gọi tắt là Luật Việc làm năm 2025) chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Trong năm 2026 tới đây, dự kiến sẽ có nhiều thay đổi về mức hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) ảnh hưởng tới mọi người lao động.
