Từ 1/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng: Bảng lương của quân đội, công an thay đổi như nào?
Lương cơ sở được tăng lên, bảng lương của quân đội, công an cũng được điều chỉnh theo.
Lương cơ sở được tăng lên, bảng lương của quân đội, công an cũng được điều chỉnh theo.
Nghị định 162 được Chính phủ ban hành ngày 15/5 quy định 9 nhóm được áp dụng tăng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng 8% từ 1/7.
Chính phủ đã quyết định mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7. Khi lương cơ sở tăng, công chức hưởng cao nhất sẽ nhận 25,3 triệu đồng/tháng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong đó, quy định mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7.
Theo Bộ Nội vụ, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đã được giải quyết chính sách, chế độ theo nghị định 154/2025 không thuộc trường hợp để tiếp nhận làm công chức.
Theo quy định của pháp luật, người lao động không được tham gia đồng thời BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện trong cùng một thời gian.
Theo BHXH Việt Nam, quy trình mới về thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT được thực hiện theo nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả”. Nhằm điều chỉnh việc phân cấp, phân quyền đối với tổ chức, cá nhân thuộc hệ thống BHXH Việt Nam.
Người đang hưởng lương hưu, nếu đi làm thêm sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc, mà còn được chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Dự kiến phụ cấp khu vực được giữ nguyên với 7 mức gồm 0,1, 0,2, 0,3, 0,4, 0,5, 0,7 và 1,0 so với mức lương cơ sở.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị. Trong dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi về chính sách trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng.
Người lao động tự ý bỏ việc không lý do chính đáng có thể bị chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải nếu đủ số ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Theo Luật BHXH, văn bản ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH chỉ có giá trị tối đa 12 tháng kể từ ngày lập. Các giấy ủy quyền theo Luật BHXH 2014 nếu còn hiệu lực cũng chỉ được sử dụng đến hết ngày 30/6/2026.
Theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, người lao động sẽ có thêm kênh tích lũy dài hạn bên cạnh lương hưu từ bảo hiểm xã hội.
Theo Nghị định 90, hành vi trốn đóng BHYT có thể bị phạt đến 70 triệu đồng, kèm các biện pháp xử lý bổ sung.
Theo đề xuất, có 10 nhóm đối tượng được điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp 8% từ ngày 1/7/2026.
Dự kiến từ 1/7, mức lương và phụ cấp sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng, thay vì mức 2,34 triệu đồng như hiện nay.
Theo Bộ Nội vụ, để thuận lợi cho người lao động bố trí lịch nghỉ ngơi, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ hoán đổi ngày làm việc thứ hai (31/8) sang thứ bảy (22/8), tính cả ngày nghỉ cuối tuần sẽ có 5 ngày liên tục từ 29/8 đến hết 2/9/2026.
Sau khi hưởng BHXH một lần, người lao động có thể tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2024.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian quy định đối với từng loại hợp đồng và đáp ứng được các điều kiện khác theo quy định thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba (24/11), nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21/11 đến 24/11.
Về chế độ tiền lương, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm...
Đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi thực hiện điều chỉnh theo quy định bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/tháng
Không ít người vì lý do sức khỏe, công việc áp lực hoặc muốn chuẩn bị tốt hơn cho việc sinh con nên có nhu cầu xin nghỉ không lương trước thời gian nghỉ thai sản.
Nhiều người vẫn băn khoăn rằng khi muốn nghỉ phép thì có cần báo trước hay không, và phải báo trước bao nhiêu ngày để đúng quy định.
Không ít người lao động có những thời điểm cần tạm nghỉ để giải quyết việc cá nhân hoặc xử lý các vấn đề đột xuất. Khi đó, nhiều người lựa chọn nghỉ không lương.
Tại khoản 2 Điều 44 Luật BHXH năm 2024 quy định rõ: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định. Điều này đồng nghĩa với việc quyền lợi của cha và mẹ là hoàn toàn độc lập.
Bộ Nội vụ đang trình Bộ Tư pháp thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng.
Làm thêm giờ là vấn đề khá phổ biến trong nhiều ngành nghề hiện nay, đặc biệt tại các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ hay những thời điểm công việc tăng cao.
Người lao động làm việc tại 2 công ty và đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thứ nhất (với đầy đủ chế độ: BHXH gồm hưu trí - tử tuất, ốm đau - thai sản, TNLĐ-BNN; bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế) và tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN tại công ty thứ 2.
Lương cơ sở được tăng lên, bảng lương của quân đội, công an cũng được điều chỉnh theo.
Nghị định 162 được Chính phủ ban hành ngày 15/5 quy định 9 nhóm được áp dụng tăng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng 8% từ 1/7.
Chính phủ đã quyết định mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7. Khi lương cơ sở tăng, công chức hưởng cao nhất sẽ nhận 25,3 triệu đồng/tháng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong đó, quy định mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7.
Theo Bộ Nội vụ, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đã được giải quyết chính sách, chế độ theo nghị định 154/2025 không thuộc trường hợp để tiếp nhận làm công chức.
Theo quy định của pháp luật, người lao động không được tham gia đồng thời BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện trong cùng một thời gian.
Theo BHXH Việt Nam, quy trình mới về thu, cấp sổ BHXH, thẻ BHYT được thực hiện theo nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả”. Nhằm điều chỉnh việc phân cấp, phân quyền đối với tổ chức, cá nhân thuộc hệ thống BHXH Việt Nam.
Người đang hưởng lương hưu, nếu đi làm thêm sẽ không phải đóng BHXH bắt buộc, mà còn được chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Dự kiến phụ cấp khu vực được giữ nguyên với 7 mức gồm 0,1, 0,2, 0,3, 0,4, 0,5, 0,7 và 1,0 so với mức lương cơ sở.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến cho dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị. Trong dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi về chính sách trợ cấp thu hút lần đầu sau tuyển dụng.
Người lao động tự ý bỏ việc không lý do chính đáng có thể bị chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải nếu đủ số ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Theo Luật BHXH, văn bản ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH chỉ có giá trị tối đa 12 tháng kể từ ngày lập. Các giấy ủy quyền theo Luật BHXH 2014 nếu còn hiệu lực cũng chỉ được sử dụng đến hết ngày 30/6/2026.
Theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, người lao động sẽ có thêm kênh tích lũy dài hạn bên cạnh lương hưu từ bảo hiểm xã hội.
Theo Nghị định 90, hành vi trốn đóng BHYT có thể bị phạt đến 70 triệu đồng, kèm các biện pháp xử lý bổ sung.
Theo đề xuất, có 10 nhóm đối tượng được điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp 8% từ ngày 1/7/2026.
Dự kiến từ 1/7, mức lương và phụ cấp sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng, thay vì mức 2,34 triệu đồng như hiện nay.
Theo Bộ Nội vụ, để thuận lợi cho người lao động bố trí lịch nghỉ ngơi, kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ hoán đổi ngày làm việc thứ hai (31/8) sang thứ bảy (22/8), tính cả ngày nghỉ cuối tuần sẽ có 5 ngày liên tục từ 29/8 đến hết 2/9/2026.
Sau khi hưởng BHXH một lần, người lao động có thể tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2024.
Người lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian quy định đối với từng loại hợp đồng và đáp ứng được các điều kiện khác theo quy định thì mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ Ba (24/11), nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21/11 đến 24/11.
Về chế độ tiền lương, khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết được trả lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn bổ nhiệm...
Đối với người có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi thực hiện điều chỉnh theo quy định bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/tháng
Không ít người vì lý do sức khỏe, công việc áp lực hoặc muốn chuẩn bị tốt hơn cho việc sinh con nên có nhu cầu xin nghỉ không lương trước thời gian nghỉ thai sản.
Nhiều người vẫn băn khoăn rằng khi muốn nghỉ phép thì có cần báo trước hay không, và phải báo trước bao nhiêu ngày để đúng quy định.
Không ít người lao động có những thời điểm cần tạm nghỉ để giải quyết việc cá nhân hoặc xử lý các vấn đề đột xuất. Khi đó, nhiều người lựa chọn nghỉ không lương.
Tại khoản 2 Điều 44 Luật BHXH năm 2024 quy định rõ: Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định. Điều này đồng nghĩa với việc quyền lợi của cha và mẹ là hoàn toàn độc lập.
Bộ Nội vụ đang trình Bộ Tư pháp thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng.
Làm thêm giờ là vấn đề khá phổ biến trong nhiều ngành nghề hiện nay, đặc biệt tại các doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ hay những thời điểm công việc tăng cao.
Người lao động làm việc tại 2 công ty và đều thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thứ nhất (với đầy đủ chế độ: BHXH gồm hưu trí - tử tuất, ốm đau - thai sản, TNLĐ-BNN; bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế) và tham gia bảo hiểm TNLĐ-BNN tại công ty thứ 2.
