Theo Cổng TTĐT Chính phủ, công dân Đặng Trí hỏi: Năm học 2024-2025, trường THCS nơi tôi công tác có 11 lớp, được UBND huyện (sau 1/7/2025 là xã) giao 24 biên chế, trong đó 2 cán bộ quản lý, 18 giáo viên, 1 giáo viên tổng phụ trách, 3 nhân viên. Tỷ lệ giáo viên trên lớp chỉ đạt 1,64, thấp hơn định mức Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định (tối đa 1,9); nhân viên cũng thiếu 2 nên nhà trường phải thực hiện phân công giáo viên dạy tăng giờ và làm kiêm nhiệm. Tổng số tiết dạy thêm giờ trong 1 năm học là 2.211 tiết.
Ngân sách của trường trong năm được cấp có thẩm quyền giao dựa trên số biên chế được cấp là 24 người, vì thế chỉ đủ chi trả tiền lương và nguồn kinh phí hoạt động chỉ đủ chi các hoạt động trong năm của nhà trường. Cuối năm học nhà trường không đủ kinh phí để chi trả chế độ thêm giờ cho giáo viên. Tôi xin hỏi, nhà trường phải làm gì để có kinh phí chi trả cho giáo viên dạy thừa giờ (đến nay đã là năm học 2026-2027). Nhà trường có sử dụng kinh phí từ nguồn cấp bù học phí của trường để chi trả được không?
Ảnh minh họa/Báo Chính phủ
Bộ Giáo dục và Đào tạo trả lời vấn đề này như sau:
Theo khoản 2 Điều 8 Thông tư số 21/2025/TT-BGDĐT, việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong năm học 2024-2025 được thực hiện theo Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC.
Khoản 1 Điều 5 Thông tư liên tịch số 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC quy định, đối với cơ sở giáo dục công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên, kinh phí thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ do ngân sách nhà nước bảo đảm và được giao trong dự toán ngân sách hằng năm của cơ sở giáo dục theo phân cấp quản lý ngân sách nhà nước.
Do đó, nhà trường có trách nhiệm căn cứ nhu cầu kinh phí thực tế và dự toán được giao để thực hiện chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên theo quy định.
Vì vậy, đề nghị nhà trường báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý ngân sách để xem xét, giải quyết, bảo đảm thực hiện đầy đủ chế độ đối với giáo viên theo quy định của pháp luật.
