Từ hôm nay (1/1/2019), mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng so với năm 2018.
Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp chính thức có hiệu lực từ hôm nay (1/1/2019). Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng từ 160.000 - 200.000 đồng/tháng so với mức lương tối thiểu vùng năm 2018.
Từ ngày 1/1/2019, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức được áp dụng - Ảnh: An ninh Thủ đô |
Cụ thể, mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. (Tăng thêm 200.000 đồng so với mức của năm 2018).
Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II. (Tăng thêm 180.000 đồng so với mức của năm 2018).
Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III. (Tăng thêm 160.000 đồng so với mức của năm 2018).
Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV. (Tăng thêm 160.000 đồng so với mức của năm 2018).
Đáng lưu ý, Nghị định này cũng đã thay đổi mức lương tối thiểu vùng ở một số địa phương. Cụ thể tại tỉnh Tiền Giang: huyện Châu Thành từ vùng III lên vùng II; huyện Tân Phước từ vùng IV lên vùng III;
Tại tỉnh Bắc Ninh: huyện Gia Bình, Lương Tài từ vùng III lên vùng II;
Tại TP Hải Phòng: huyện Cát Hải, Kiến Thụy từ vùng II lên vùng I;
Tại tỉnh Thanh Hóa: thành phố Sầm Sơn từ vùng IV lên vùng III;
Tại tỉnh Quảng Bình: thành phố Đồng Hới từ vùng III lên vùng II; Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn từ vùng IV lên vùng III;
Tại tỉnh Bình Dương: huyện Dầu Tiếng, Phú Giáo từ vùng II lên vùng I.
Quỳnh Chi(T/h)
