Công ty phải bồi thường hơn 100 triệu đồng vì bắt nhân viên làm thêm ngoài giờ
Mặc dù tòa án đã ra phán quyết có lợi đối với nữ nhân viên nhưng các chuyên gia pháp lý cho rằng tác động của vụ kiện còn hạn chế.
Mặc dù tòa án đã ra phán quyết có lợi đối với nữ nhân viên nhưng các chuyên gia pháp lý cho rằng tác động của vụ kiện còn hạn chế.
Hình ảnh này khiến cô gái không khỏi ngưỡng mộ trước hành động yêu thương chăm sóc của những người đàn ông dành cho vợ mình.
Hành động này không chỉ ngăn nhân viên làm thêm giờ và bảo vệ sức khỏe của họ mà còn cải thiện hiệu quả công việc.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả...
Một số cửa hàng hoa cho biết, trong ngày Valentine các loại hồng đỏ, hồng 7 màu, hồng tuyết,... đã không còn hàng để bán dù có mức giá gấp đôi, gấp ba ngày thường.
(ĐSPL) - Theo cách tính lương mới của Công ty TNHH May Top One, thu nhập của công nhân sẽ giảm xuống trong khi mỗi tháng họ tăng ca gần 130 giờ.
Muốn làm tăng ca để có nhiều tiền nhưng nếu cứ đi làm thì không có thời gian tìm hiểu, xây dựng gia đình.
