Do yêu cầu công việc nên ở nhiều Doanh nghiệp nhân viên phải tăng ca, làm thêm giờ. Theo quy định của Bộ luật Lao động, tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính ít nhất bằng 300% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
.jpg)
Người lao động đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ 30/4, 1/5 tính lương ra sao?
Người lao động đi làm vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4, 1/5 sẽ được hưởng 300% lương.
