Việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) là bắt buộc đối với người lao động theo quy định của Luật BHXH năm 2014. Tuy nhiên, thực tế trong một số trường hợp người lao động không phải tham gia BHXH cụ thể:
Tổng liên đoàn lao động Việt Nam yêu cầu đơn vị cơ sở giám sát phương án trả lương, thưởng Tết của người sử dụng lao động đối với người lao động. Đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho công nhân, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán 2024.
Việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh là quyền lợi chính đáng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nhưng trên thực tế, không phải người lao động nào cũng biết đến đến khoản tiền hỗ trợ này nếu không được đơn vị hướng dẫn chi tiết.
Theo đề xuất của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, người lao động tham gia BHXH từ ngày Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có hiệu lực (dự kiến 1/1/2025) sẽ không được áp dụng rút một lần.
Hà Nội vừa ban hành kế hoạch đào tạo nghề miễn phí cho hơn 14.700 người thuộc 5 nhóm đối tượng khác nhau trên địa bàn thành phố.
Người lao động nếu đã đóng đủ 20 năm BHXH và chờ đến tuổi nghỉ hưu sẽ được hưởng một số quyền lợi dưới đây.
Sau khi đóng đủ 20 năm BHXH và lựa chọn chờ đến tuổi nghỉ hưu, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi dưới đây.
Trong năm 2023, công chức, viên chức và người lao động sẽ có tổng cộng 19 ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ bù vẫn được hưởng nguyên lương.
Theo quy định của pháp luật, trong một số trường hợp, người lao động nghỉ giải lao vẫn được tính vào thời gian làm việc và được hưởng lương bình thường.
Bộ LĐ-TB&XH yêu cầu Sở LĐ-TB&XH địa phương báo cáo tình hình lao động, lương, thưởng,.. của doanh nghiệp trên địa bàn trước ngày 25/12.
Dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng công ty gặp nhiều khó khăn về hoạt động sản xuất và kinh doanh, do đó phải chấm dứt hợp đồng gần 1.200 lao động kể từ ngày 1/12.
Sổ bảo hiểm là loại giấy tờ quan trọng nhằm ghi lại quá trình người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp công ty phá sản không lấy được sổ bảo hiểm thì người lao động cần làm gì?
Bên cạnh ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm thì pháp luật còn cho phép người lao động được nghỉ việc riêng để giải quyết các công việc cá nhân.
Hậu đại dịch, thị trường lao động đã dần phục hồi tuy nhiên nhiều lao động còn gặp khó khăn, vẫn còn một số nhóm ngành nghề thiếu nguồn lao động.
Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Người lao động cần chuẩn bị hồ sơ theo quy định và nộp tại cơ quan bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu.
Phạt tiền đối với doanh nghiệp khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu.
Không phải tất cả người lao động đều được tăng lương kể từ ngày 1/7/2022 mà chỉ có những trường hợp cụ thể.
Hợp đồng lao động phải bao gồm các nội dung chủ yếu theo các quy định của pháp luật.
Người bệnh được Quỹ Bảo hiểm y tế thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng nếu đáp ứng điều kiện.
Người lao động được trợ cấp thất nghiệp khi có đủ điều kiện quy định tại Điều 49, Luật Việc làm.
Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản hay nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc đối tượng được hỗ trợ tiền thuê nhà nếu đủ điều kiện theo quy định tại Quyết định 08.
Sau khi hết tuổi lao động và không tham gia BHXH bắt buộc nữa thì vẫn có thể tham gia BHXH tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm để được nhận lương hưu.
Nhiều bạn đọc thắc mắc, pháp luật có quy định mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, tết không? Vào các dịp nghỉ lễ, tết, người lao động có được thưởng tiền không?
Khoản 9 Điều 123 Luật BHXH quy định người hưởng lương hưu mà đang giao kết HĐLĐ thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Thời gian đóng BHXH được hơn 30 năm là đủ điều kiện về số năm đóng BHXH để được nghỉ hưu và hưởng lương hưu hàng tháng.
Người lao động đi làm vào dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5 được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ và được trả mức lương tăng thêm theo quy định tại Luật Lao động 2019.
Phó Thủ tướng Lê Minh Khái vừa ký Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg ngày 28/3/2022 quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động. Theo đó, hai đối tượng sẽ được nhận hỗ trợ là người lao động đang làm việc trong doanh nghiệp và người lao động quay trở lại thị trường lao động, với mức 500.000 đồng/người/tháng và 1.000.000 đồng/người/tháng.
Trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.
Qua hoạt động điều tra, cơ quan chức năng đồng thời tiếp thu những kiến nghị, góp ý của doanh nghiệp về chính sách tiền lương tối thiểu có cần điều chỉnh trong năm 2022 hay không.
