Điều 19, Bộ luật Lao động 2019 quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN và an toàn, vệ sinh lao động.
Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia BHTN như sau:
1. Người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Làm việc tại hai công ty cùng một lúc, đóng BHXH như thế nào?
Căn cứ Luật BHXH, Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn dưới luật, quy định người lao động đồng thời có từ hai hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên. Ngoài ra, với bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ - BNN) sẽ đóng theo từng hợp đồng lao động.
Cự Giải (T/h)
