Mức lương tối thiểu là gì?
Theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Việc xác định mức tiền lương tối thiểu vùng không phải là một quyết định tùy ý mà dựa trên nhiều yếu tố kinh tế - xã hội quan trọng. Ảnh minh họa
Mức lương tối thiểu của người lao động được điều chỉnh dựa vào các yếu tố nào?
Theo khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các yếu tố bao gồm:
- Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;
- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;
- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;
- Quan hệ cung, cầu lao động;
- Việc làm và thất nghiệp;
- Năng suất lao động;
- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Mức lương tối thiểu không phải là mức lương đủ sống
Cần lưu ý rằng mức lương tối thiểu không phải là mức lương đủ sống. Theo quy định hiện nay, mức lương tối thiểu (minimum wage) là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường. Nói cách khác, đây là mức sàn thấp nhất làm căn cứ để thỏa thuận tiền lương giữa người lao động với đơn vị sử dụng lao động.
Trong khi đó, lương đủ sống (living wage) chưa được quy định tại văn bản pháp quy nào của Việt Nam. Thông qua các định nghĩa của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Liên minh Lương đủ sống toàn cầu (Global Living Wage)… thì lương đủ sống là mức lương bảo đảm mức sống tử tế cho người lao động và gia đình họ.
Nói cách khác, lương tối thiểu chỉ để người lao động tồn tại được và nhằm ngăn chặn tình trạng bóc lột sức lao động; còn lương đủ sống hướng đến một cuộc sống thịnh vượng hơn.
