Nếu đủ tuổi nghỉ hưu, mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 6 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu.
Theo Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo một trong 03 hình thức.
Đối với đối tượng hưởng lương hưu quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP nghỉ hưởng lương hưu trước ngày 1/1/1995, sau khi điều chỉnh tăng lương hưu 15% nếu có mức hưởng lương hưu thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm.
Theo quy định mới tại Điều 70 và 102 của Luật BHXH 2024, người lao động đã chấm dứt tham gia BHXH và có yêu cầu rút BHXH một lần chỉ được giải quyết nếu thuộc một trong 6 trường hợp.
Lao động nam phải có 35 năm đóng bảo hiểm xã hội, lao động nữ phải có 30 năm đóng bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ hưu trước tuổi mới được hưởng lương hưu tối đa.
Thời điểm hưởng lương hưu đối với các đối tượng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là được tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội nhưng có người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc tại cộng đồng, trợ cấp 1.500.000 đồng/tháng.
Từ 1/7/2025, thay đổi căn cứ đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình (mức tham chiếu tay cho mức lương cơ sở) và tăng mức đóng tối đa của từng thành viên trong hộ gia đình.
Người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn có thể nhận mức lương hưu tối đa 75% nếu đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và các điều kiện theo quy định mà không bị giảm trừ.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7 tới đây đã làm rõ 3 trường hợp mà người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng bị tạm dừng chi trả.