Dự kiến lương tối thiểu tháng cao nhất tăng lên 5,7 triệu đồng
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dự thảo nghị định nêu điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức hiện hành, áp dụng từ 1/1/2027.
Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ tại 4 vùng được đề xuất như sau:
Vùng I: tăng từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 27.400 đồng.
Vùng II: tăng từ 4.730.000 đồng lên 5.080.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 24.400 đồng
Vùng III: tăng từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 21.400 đồng.
Vùng IV: tăng từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 19.400 đồng.
Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận trả lương trong điều kiện bình thường. Đối với các hình thức hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hay khoán, mức lương sau quy đổi cũng không được thấp hơn mức tối thiểu này.
Tăng lương cho người lao động đang hưởng mức tối thiểu
Theo Điều 90, Điều 91 Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, mức lương thỏa thuận bắt buộc phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì những trường hợp mức lương thỏa thuận đang thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới cũng được rà soát, điều chỉnh.
Ảnh minh họa: Nam Dương/Lao động
Mức đóng bảo hiểm tăng
Theo báo Tuổi Trẻ, quy định của Bộ luật Lao động, mức lương theo công việc hoặc chức danh mà doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu. Do vậy người hưởng lương ngang lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh cao hơn từ đầu năm 2027.
Khi tăng lương, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và doanh nghiệp cũng có thể tăng theo do tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh.
Còn Luật Việc làm 2025 quy định tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng; mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng.
Nếu đề xuất tăng lương tối thiểu được thông qua, mức trần trợ cấp thất nghiệp mà người lao động có thể được hưởng cũng tăng theo. Cụ thể đối với người lao động ở vùng I, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng có thể lên đến 28,5 triệu đồng.
Bên cạnh đó, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại thời điểm đóng, tương đương mức 114 triệu đồng ở vùng I và 80,8 triệu đồng ở vùng IV.
Tăng tiền lương tối thiểu khi điều chuyển công việc
Theo Bộ luật Lao động, người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy, khi người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì sẽ được trả theo lương mới. Tiền lương theo công việc mới không thấp hơn mức lương tối thiểu, theo báo Dân Trí.
Không phải mọi người lao động đều đương nhiên được tăng lương
Khi mức lương tối thiểu mới được áp dụng, người sử dụng lao động phải rà soát tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động.
Những người có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới áp dụng tại địa bàn phải được điều chỉnh để bảo đảm không thấp hơn quy định.
Đối với người đang nhận mức lương cao hơn mức tối thiểu mới, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải tự động tăng lương. Việc điều chỉnh phụ thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương hoặc thỏa thuận giữa các bên.
Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Những thỏa thuận hợp pháp có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
