Từ 1/7/2025, cách tính lương hưu, trợ cấp một lần theo quy định mới nhất ra sao?
Từ 1/7/2025, cách tính lương hưu đối với NLĐ đóng BHXH bắt buộc sẽ căn cứ theo Điều 66 và Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Từ 1/7/2025, cách tính lương hưu đối với NLĐ đóng BHXH bắt buộc sẽ căn cứ theo Điều 66 và Điều 72 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, khi đó sẽ tăng thêm nhiều người lao động hưởng lương hưu khi quy định giảm điều kiện về số năm đóng BHXH có hiệu lực.
Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ 7 trường hợp mà người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải trước.
Khoản 2, Điều 4, Thông tư 01/2025/TT- BNV của Bộ Nội vụ (có hiệu lực từ ngày 17/1/2025) quy định về cách tính hưởng chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi từ 5-10 năm
Lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết tổ chức này sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào cuối tháng 2 hoặc đầu tháng 3 tới.
Khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định về đối tượng được áp dụng chế độ tiền thưởng.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần là khoản trợ cấp mà người lao động được nhận khi đáp ứng các điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp là hai hình thức hỗ trợ quan trọng đối với người lao động khi họ gặp phải tình huống mất việc làm.
Theo quy định mới nhất, từ 1/7, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
Theo Sở LĐ-TB&XH Hà Nội, mức tiền lương cao nhất của người lao động là 147 triệu đồng/người/tháng trong khối doanh nghiệp FDI.
Trước đây, người lao động không sử dụng hết ngày nghỉ phép năm sẽ được thanh toán bằng tiền. Vậy, hiện nay trường hợp nào được trả tiền nghỉ phép năm?
Nhóm đối tượng sẽ được điều chỉnh lương hưu tăng lần 3 từ 1/7/2025 là người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995.
Mức giảm trừ gia cảnh khi tính thuế thu nhập cá nhân hiện nay được áp dụng theo Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sắp có hiệu lực đã sửa đổi các quy định chế độ ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất chưa phù hợp.
Người lao động 60 tuổi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, nếu không hưởng BHXH một lần và không bảo lưu thời gian đóng BHXH thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
Khoảng 50.000 lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc sẽ có cơ hội được hưởng lương hưu trong thời gian tới.
Từ năm 2025, một số chế độ hưu trí thay đổi liên quan đến tuổi nghỉ hưu tăng theo lộ trình, mức hưởng lương hưu khi áp dụng BHXH sửa đổi...
Từ 1/7/2025, hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần được quy định tại Điều 78 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Người rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần trước ngày 28/2 sẽ được nhận tiền bù trượt giá khi Thông tư 01/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày cho các dịp lễ quan trọng.
Tuổi nghỉ hưu của cán bộ công chức năm 2025 trong điều kiện lao động bình thường đối với lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, nữ là 56 tuổi 8 tháng.
Cử tri tỉnh Quảng Ngãi đề nghị xem xét điều chỉnh hạ độ tuổi được nghỉ hưu cho đối tượng nữ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là 55 tuổi.
Năm 2025, TP. Hà Nội có mức lương tối thiểu vùng bao nhiêu là thắc mắc của nhiều người.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 ) đã bổ sung quy định người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Nhiều ngành nghề vẫn phải hoạt động trong những ngày Tết nguyên đán Ất Tỵ 2025 để phục vụ nhu cầu của cộng đồng. Vậy tiền lương làm việc ngày Tết tính như thế nào?
Không chỉ lao động nữ mà cả lao động nam cũng có thể được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
Mức hưởng BHXH 1 lần đối với người tham gia BHXH tự nguyện được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng BHXH.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đề xuất áp dụng mức trợ cấp hưu trí xã hội 500.000 đồng hàng tháng cho người già không lương hưu từ đủ 75 tuổi trở lên.
Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được trợ cấp khi mất việc. Tuy nhiên, có trường hợp nghỉ việc mà không đủ điều kiện nhận trợ cấp.
Những chính sách pháp luật nổi bật về tiền lương 2024 bao gồm điều chỉnh lương tối thiểu và cải cách chế độ đãi ngộ, bảo vệ quyền lợi người lao động.
