Theo điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, nhưng không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Điểm a khoản 3 Điều 40 Nghị định số 126/2024/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ thù lao, khen thưởng, đào tạo, bổi dưỡng và chế độ, chính sách khác.
Thời điểm hưởng lương hưu đối với các đối tượng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là được tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội nhưng có người nhận nuôi dưỡng, chăm sóc tại cộng đồng, trợ cấp 1.500.000 đồng/tháng.
Người lao động nghỉ không lương mà vẫn giữ nguyên hiệu lực hợp đồng lao động với doanh nghiệp thì chưa đủ điều kiện để chuyển sang đóng BHXH tự nguyện.
Từ 1/7/2025, thay đổi căn cứ đóng bảo hiểm y tế hộ gia đình (mức tham chiếu tay cho mức lương cơ sở) và tăng mức đóng tối đa của từng thành viên trong hộ gia đình.
Người lao động nghỉ hưu trước tuổi vẫn có thể nhận mức lương hưu tối đa 75% nếu đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và các điều kiện theo quy định mà không bị giảm trừ.
Thông tư nêu rõ các quy định về xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân; xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định; xác định quỹ tiền lương đối với một số trường hợp, tạm ứng, dự phòng và phân phối tiền lương.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7 tới đây đã làm rõ 3 trường hợp mà người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng bị tạm dừng chi trả.
Thay đổi chế độ công tác phí đối với cán bộ, công chức; Bổ sung quy định quản lý kho xăng dầu và điều hành giá bán lẻ...là những chính sách mới có hiệu lực từ tháng 5/2025.
Một công chức xã ở Thanh Hóa có đơn xin nghỉ hưu trước tuổi thắc mắc ông có được cấp bù chế độ nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế theo Nghị định số 67/2025/NĐ-CP không?
Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 5 ngày lễ 30/4 và 1/5 sẽ không bị phạt. Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ này theo quy định.