Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, trong đó bãi bỏ 11 Nghị định về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo quy định thời điểm, cách xác định điều kiện hưởng lương hưu với từng trường hợp cụ thể theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 từ 1/7/2025.
Quy định mới về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng; Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động...là những chính sách mới nổi bật.
Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 (Luật BHXH năm 2024), có nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách BHXH, trong đó điều chỉnh cách tính mức hưởng lương hưu hằng tháng.
Bộ Nội vụ vừa ban hành thông tư quy định nội quy và quy chế tuyển dụng, nâng ngạch, xét thăng hạng công chức, viên chức; có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5.
Ngay cả những đơn vị đã được Sở Nội vụ Hà Nội phê duyệt kế hoạch và chỉ tiêu tuyển dụng, nhưng chưa tiến hành tổ chức kỳ thi, cũng sẽ phải tạm dừng việc này.
Việc giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc đối với các trường hợp có đơn tự nguyện phải được người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị đồng ý.
Năm 2025, cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn dựa trên các quy định hiện hành của Luật Việc làm, tuy nhiên có một số điểm cần lưu ý về mức hưởng và thời gian hưởng.
Tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ... được đề xuất không phải là khoản phải đóng BHXH bắt buộc.
Người lao động không được BHXH Việt Nam xem xét nghỉ việc để hưởng chính sách theo Nghị định 178/2024 khi có hai năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.