(ĐSPL) - Trong kh? nh?ều doanh ngh?ệp thưởng tết ch?̉ cầm chừng, không có thưởng Tết thậm ch?́ nợ lương th?̀ tập đoàn FPT vẫn g?ữ “phong độ” vớ? mức thưởng Tết đáng mơ ước.
Như một truyền thống, ở FPT mỗ? năm đến d?̣p Tết là d?̣p để cán bộ công nhân v?ên trong toàn tập đoàn “thu hoạch”.
Theo ch?́nh sách lương trong toàn tập đoàn, mức thu nhập của cán bộ công nhân v?ệc sẽ bao gồm lương cứng và lương mềm.
Theo đó, hằng tháng cán bộ nhân v?ên sẽ nhận được một mức lương (lương cứng) sẽ là 80\% tổng thu nhập trong một năm. Số 20\% còn lạ? được gọ? là lương mềm sẽ được trả vào d?̣p Tết âm l?̣ch và tùy theo t?̀nh h?̀nh k?nh doanh con số 20\% đó có thể dao động.
| Nhân v?ên và lãnh đạo FPT nhận được mức thưởng Tết rất cao. |
Năm nay, mặc dù ch?̣u nh?ều ảnh hưởng của t?̀nh h?̀nh khó khăn chung của cả nước nhưng ở tập đoàn FPT vẫn duy tr?̀ được mức thưởng Tết khá cao, trung b?̀nh dao động từ 1 đến 3 tháng lương (so vớ? mức lương cứng hằng tháng) đố? vớ? độ? ngũ nhân v?ên.
Vớ? độ? ngũ lãnh đạo, con số này dao động trung b?̀nh thấp nhất là 6 tháng so vớ? mức lương cứng. Ở một số v?̣ tr?́ công v?ệc, đặc b?ệt là các v?̣ tr?́ thuộc bộ phận k?nh doanh, số t?ền lương mềm mà cán bộ nhận được vào d?̣p cuố? năm nay đạt cao hơn rất nh?ều.
Ly Nguyễn
