2013 - năm khó khăn của thị trường bất động sản, kéo theo v?ệc thưởng Tết cho nhân v?ên cũng được các doanh ngh?ệp cân nhắc kỹ càng.
Thờ? hoàng k?m của thị trường BĐS, cuố? năm doanh ngh?ệp thường thưởng tết cho nhân v?ên bằng cả năm thu nhập. Tuy nh?ên, v?ệc thưởng tết cho nhân v?ên h?ện nay lạ? được doanh ngh?ệp cân nhắc rất kỹ, đa phần doanh ngh?ệp thưởng cho nhân v?ên tháng lương thứ 13, nhưng cũng có doanh ngh?ệp chẳng thưởng gì.
Những năm trước, BĐS luôn nằm trong nhóm ngành thưởng tết nh?ều nhất. Chuyện doanh ngh?ệp thưởng nhà, thưởng ô tô, thưởng đ? du lịch nước ngoà? cho CB-CNV vào dịp cuố? năm kh? ấy không phả? h?ếm. Kh? đó, mức t?ền thưởng cho nhân v?ên cuố? năm của nh?ều doanh ngh?ệp BĐS kh?ến ngh?ều ngành, trong đó có những ngành “hot” như ngân hàng, dầu khí, cũng phả? mơ ước.
Nhưng nay thị trường BĐS khó khăn, doanh ngh?ệp t?ết g?ảm mọ? ch? phí là đ?ều dễ h?ểu. Có doanh ngh?ệp g?ảm nhân sự đến 50\%, do đó đố? vớ? những ngườ? còn trụ lạ? được công ty cũng là đ?ều may mắn.
Anh Quân, nhân v?ên Công ty BĐS N., cho b?ết do công ty không tr?ển kha? dự án nên g?ám đốc cho nghỉ v?ệc hàng loạt, ban g?ám đốc trước k?a 6 ngườ? nhưng nay chỉ còn 2. Thưởng tết của anh là được công ty t?ếp tục ký hợp đồng lao động trong năm 2014.
Anh Khánh, g?ám đốc một doanh ngh?ệp BĐS, cho b?ết tình trạng nh?ều doanh ngh?ệp, kể cả những doanh ngh?ệp bề ngoà? rất hoành tráng nhưng nợ lương nhân v?ên 3-4 tháng là đ?ều bình thường. Do đó, tính đến v?ệc thưởng tết cho CB-CNV là bà? toán khó cho nh?ều doanh ngh?ệp h?ện nay.
Dù vậy, một số doanh ngh?ệp vẫn cố gắng thưởng tết cho nhân v?ên. TS. Lê Chí H?ếu, Chủ tịch k?êm Tổng g?ám đốc Thuduc House, cho b?ết những năm trước công ty thưởng cho nhân v?ên 4-5 tháng lương. Nhưng năm nay chỉ có tháng 13, đó cũng là nỗ lực rất lớn của lãnh đạo công ty trong bố? cảnh khó khăn chung h?ện nay.
Thờ? g?an qua công ty đã mở rộng ngành nghề k?nh doanh, đặc b?ệt là xuất nhập khẩu nông sản, nên đã cả? th?ện tình hình k?nh doanh đáng kể. Vớ? hướng đ? r?êng của công ty cùng vớ? sự phục hồ? của thị trường, hy vọng Thuduc House sẽ có cá? tết “xôm tụ” trong năm tớ?.
Bà Lưu Thị Thanh Mẫu, Tổng g?ám đốc Công ty CP Đầu tư Phúc Khang, cho b?ết thu nhập bình quân của nhân v?ên trong năm qua 10 tr?ệu đồng/tháng. Năm nay doanh thu tăng 130\% nhưng nhân sự cũng tăng theo, do đó quỹ lương cũng phình lên. Vì vậy, v?ệc thưởng tết căn cứ vào h?ệu quả làm v?ệc, nhưng tố? th?ểu cũng được 1 tháng lương.
Ông Thân Quý Phá?, Tổng g?ám đốc Công ty CP 557, cho b?ết năm 2013 công ty đã nỗ lực để hoàn thành và bàn g?ao dự án căn hộ Âu Cơ Tower (Tân Phú). H?ện nay dự án đã bàn g?ao hơn 90\%, mặt bằng được một đơn vị k?nh doanh đ?ện máy thuê, do đó nguồn thu của công ty đã đạt được kế hoạch đề ra. Vì vậy, ngoà? v?ệc ch? trả tất cả các chế độ, chính sách cho ngườ? lao động, công ty còn thưởng thêm 1-2 tháng lương.
Trong kh? đó, ông Đoàn Chí Thanh, Tổng g?ám đốc Công ty TNHH Địa ốc HASG, cho b?ết ngoà? v?ệc thưởng lương tháng 13, công ty còn thưởng thêm cho nhân v?ên theo đánh g?á A, B, C, D…
Còn ông Nguyễn Khánh Hưng, Phó Tổng g?ám đốc CTCP Đầu tư Đất Xanh, cho b?ết h?ện nay công ty vẫn đang cân đố? mức thưởng tết cho nhân v?ên, cố gắng bằng mức năm trước. Theo ông Hưng, Tết 2013 công ty thưởng 4-6 tháng lương cho ngườ? lao động tùy theo h?ệu quả làm v?ệc.
Theo Sà? Gòn đầu tư
