Tết Nguyên đán G?áp Ngọ 2014 chỉ còn 2 tuần nữa là tớ?, tuy nh?ên vẫn còn rất ít các ngân hàng công kha? về mức thưởng Tết cho nhân v?ên.
Một năm cắt lương, g?ảm thưởng
Năm 2013 được nhận định là năm khó khăn nhưng chỉ t?êu của lãnh đạo ngân hàng g?ao cho các ch? nhánh vẫn khá cao, nên để hoàn thành nh?ệm vụ được g?ao là áp lực vô cùng lớn. Chỉ t?êu ngân hàng được g?ao theo chức vụ.
Đố? vớ? g?ao dịch v?ên, chỉ t?êu huy động vốn là 2 tỷ đồng, phó phòng thì 5 tỷ đồng, còn cấp trưởng phòng lên tớ? 7 tỷ đồng… trong bố? cảnh như h?ện nay thì để đạt kế hoạch đưa ra chúng tô? chịu áp lực rất lớn, thậm chí stress k?nh khủng”, một lãnh đạo cấp ch? nhánh ngân hàng than thở.
Lãnh đạo áp lực 10 thì nhân v?ên cũng phả? chịu một nửa là ch?a sẻ của chị T.H. nhân v?ên NHTMCP lớn trên địa bàn quận Ba Đình. “Gần 1 tháng nay, thường xuyên phả? đ? làm từ 7 g?ờ sáng đến 8 - 9 g?ờ tố? vì phả? lo “chạy” chỉ t?êu k?nh doanh”, chị T.H. cho hay.
Được b?ết, r?êng chỉ t?êu lợ? nhuận được g?ao của ch? nhánh này là hơn 200 tỷ đồng, nhưng g?ờ mớ? hoàn thành 90\%. “Dù cả bộ máy đang phả? “xoay xở” nhưng chắc chắn năm 2013 khó hoàn thành nh?ệm vụ được g?ao”, chị H. cho b?ết thêm. Kh? không hoàn thành chỉ t?êu được g?ao, các thành tích th? đua cùng những khoản lương, thưởng của ch? nhánh trong năm 2013 sẽ bị ảnh hưởng trực t?ếp.
Chị Bù? Thu - g?ao dịch v?ên một ch? nhánh NHTMCP ở quận Long B?ên, t?ết lộ năm nay, nhân v?ên NH hầu hết đều bị g?ảm lương,và chị cũng bị g?ảm tớ? 30\% lương. Nhưng theo chị, bị g?ảm lương vẫn còn may, chứ nh?ều nhân v?ên đã bị sa thả?. Dự k?ến trong thờ? g?an tớ? NH này vẫn đang trong chương trình cắt g?ảm nhân sự nên lúc nào cũng lo nơm nớp bị mất v?ệc.
Không ít cán bộ NH bày tỏ nỗ? lòng vì làm ngành này vất vả, áp lực và cũng dễ rủ? ro, nhưng lương, thưởng thấp nên có phần chịu th?ệt. Về vấn đề này, Phó tổng g?ám đốc Mar?t?meBank Trần Xuân Quảng cho rằng, trong bố? cảnh cả nền k?nh tế khó khăn chứ không r?êng ngành ngân hàng, đến các cổ đông còn chấp nhận cổ tức thấp thì ngườ? lao động cũng phả? chấp nhận ch?a sẻ chứ không thể đò? hỏ? ở mức cao được.
Ăn theo kết quả k?nh doanh
Về thưởng Tết, cuố? tuần qua, dù V?et?nbank công bố kết quả k?nh doanh tưng bừng (lợ? nhuận đạt nhưng nhờ đ?ều chỉnh g?ảm tớ? 12,8\%, từ mức 8.600 tỷ đồng xuống 7.500 tỷ đồng), lãnh đạo V?et?nbank vẫn chưa chính thức đề cập, nhưng theo ch?a sẻ của một số nhân v?ên, nhất là khố? k?nh doanh thuộc các ch? nhánh ngân hàng này, thì họ chưa dám nghĩ tớ? thưởng Tết, do chưa hoàn thành chỉ t?êu được g?ao.
Lãnh đạo cao cấp của một ch? nhánh của V?et?nbank cho hay, chỉ mong ch? nhánh hoàn thành chỉ t?êu và nhận đủ lương là tốt lắm rồ? chứ không dám mơ tưởng nhận được thưởng Tết.
“Trong năm chúng tô? đã nhận lương đã hoàn thành nh?ệm vụ. Nếu cuố? năm ch? nhánh không đạt chỉ t?êu lạ? phả? hoàn trả lạ? lương trong năm”, vị lãnh đạo này nó? và cho hay những ngày cận Tết này, cả ch? nhánh đang vắt chân đôn đáo lo chạy chỉ t?êu k?nh doanh.
T?n từ Mar?t?meBank, một lãnh đạo ngân hàng cho hay, h?ện chưa có chủ trương ch? thưởng Tết cho cán bộ và đợ? kết quả k?nh doanh ra sao mớ? tính đến chuyện ch?a thưởng. “Năm ngoá?, chúng tô? chỉ có lương tháng 13 chứ không có thưởng. Nếu có, cũng rất ít chỉ để động v?ên chứ kết quả k?nh doanh không có gì khở? sắc khó kỳ vọng ở mức thưởng cao”, vị này nó? thêm.
Trong khố? ngân hàng thương mạ? cổ phần có một và? đ?ểm sáng như Sacombank, lợ? nhuận trước thuế dự k?ến sẽ vượt chỉ t?êu đưa ra ở mức 2.800 tỷ đồng. Mặc dù vậy, Tổng g?ám đốc Sacombank Phan Huy Khang cho b?ết, mức thưởng Tết cho cán bộ NH năm nay không cao đột b?ến mà bình quân khoảng 2 - 3 tháng lương tùy từng vị trí.
“Bước sang năm 2014 nh?ều ngân hàng kỳ vọng bức tranh k?nh doanh sáng sủa hơn và mong muốn từ năm 2014 là g?a? đoạn củng cố và phát tr?ển của ngành này. Hy vọng tình trạng khó khăn sẽ sớm qua, chu kỳ phát tr?ển lạ? quay trở lạ? sớm đố? vớ? ngành ngân hàng”, lãnh đạo một NHTM bày tỏ.
Theo T?ền Phong
