Báo chí Trung Quốc đưa tin về một câu chuyện vừa cảm động vừa xót xa xảy ra tại Tế Nam, tỉnh Sơn Đông vào ngày 6/12. Một nữ bác sĩ trẻ, dáng người nhỏ nhắn, đang di chuyển trên hành lang bệnh viện thì bất ngờ ngã quỵ xuống đất.
Các đồng nghiệp nhanh chóng đưa cô vào phòng nghỉ ngơi. Được biết, nữ bác sĩ này mới chỉ ngoài 20 tuổi và đang phải làm việc hết sức mình trong mùa cúm với lượng bệnh nhân tăng cao. Cô phải liên tục di chuyển giữa các phòng bệnh và phòng khám, thậm chí không có thời gian ăn uống đầy đủ, nghỉ ngơi.
Trước khi ngất xỉu, nữ bác sĩ đã làm việc liên tục hơn 60 tiếng đồng hồ tại bệnh viện. Sự việc này khiến nhiều người vừa cảm phục tinh thần làm việc của cô, vừa xót xa cho sức khỏe của các y bác sĩ.
Nữ bác sĩ ngất xỉu vì làm việc nhiều giờ đồng hồ. Ảnh: Weibo
Đây không phải trường hợp duy nhất ở Trung Quốc, trước đó, vào ngày 17/1/2021, bác sĩ Diệp Hùng, khoa Phẫu thuật Lồng ngực, Bệnh viện Nhân dân tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc, đột ngột qua đời ở tuổi 39 do làm việc quá sức.
Sáng 5/7/2021, Phó giám đốc khoa Cấp cứu, Bệnh viện Nhân dân thành phố Duy Phường, Lý Kiện, ra đi ở tuổi 46 do đột quỵ khi đang làm việc. Rạng sáng 22/8/2022, bác sĩ Dương Hoành, Bệnh viện trực thuộc Đại học Nam Hoa, đã đột tử ở tuổi 37 do ngừng tim. Ngày 16/8/2022, Phó giám đốc khoa Thần kinh, Bệnh viện trực thuộc Đại học Thanh Đảo, Lưu Vĩ, đã qua đời ở tuổi 53 sau khi đột quỵ.
"Ngày nào cũng làm việc với cường độ cao, sinh hoạt thất thường, tôi lo sợ mình sẽ đột tử", tiến sĩ Chu Lương Phó, Giám đốc Trung tâm Đột quỵ Quốc gia, Bệnh viện Nhân dân tỉnh Hà Nam, chia sẻ.
Nhiều người đặt câu hỏi tại sao bệnh viện không tuyển thêm bác sĩ để giảm tải công việc. Thực tế, bệnh viện muốn tiết kiệm chi phí nhân sự bằng cách sử dụng ít nhân lực hơn với mức lương thấp để hoàn thành khối lượng công việc lớn.
Thêm vào đó, mức lương trong ngành y tế nhìn chung chưa cao, khó thu hút thêm bác sĩ. Do đó, ngay cả khi có thêm nhiều vị trí, vấn đề thiếu hụt nhân lực vẫn khó giải quyết.
Các chuyên gia nhận định, giảm tải công việc cho bác sĩ cần có sự phối hợp từ nhiều phía: cân bằng giữa dịch vụ y tế và áp lực công việc, tránh làm việc quá sức, đồng thời quan tâm đến chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
