10 khoản trợ cấp tăng
Cụ thể, đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 5 khoản trợ cấp được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội sẽ tăng từ ngày 1/7.
Thứ nhất là mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.
Mức này được quy định bằng 30% mức tham chiếu. Hiện chưa bãi bỏ lương cơ sở nên mức tham chiếu bằng lương cơ sở. Với mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng thì mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là 759.000 đồng/ngày.
Thứ hai là trợ cấp một lần khi người lao động sinh con, nhận nuôi con nuôi bằng 2 lần mức tham chiếu. Từ ngày 1/7, mức trợ cấp này sẽ là 5.060.000 đồng cho mỗi con.
Thứ ba là trợ cấp dưỡng sức sau thai sản. Lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày. Mức trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức tham chiếu. Từ ngày 1/7, mức hưởng trợ cấp này là 759.000 đồng/ngày.
Thứ tư là trợ cấp mai táng được tính bằng 10 lần mức tham chiếu. Mức trợ cấp mai táng từ ngày 1/7 sẽ là 25.300.0000 đồng.
Thứ năm là trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân người lao động qua đời.
Mức trợ cấp cho mỗi thân nhân bằng 50% mức tham chiếu, tức là 1.265.000 đồng/người/tháng từ ngày 1/7.
Trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức tham chiếu, tức là 1.771.000 đồng/người/tháng.
Đối với người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, từ ngày 1/7 cũng có 5 khoản trợ cấp được quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động tăng theo lương cơ sở.
Thứ nhất là trợ cấp một lần đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Suy giảm 5% khả năng lao động thì trợ cấp một lần được hưởng bằng 5 lần mức lương cơ sở, tức là 12.650.000 đồng từ ngày 1/7. Sau đó, người lao động cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở (1.265.000 đồng từ ngày 1/7).
Thứ hai là trợ cấp hằng tháng đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên sau tai nạn lao động.
Theo đó, mức suy giảm 31% thì trợ cấp hằng tháng được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, tức là 759.000 đồng/tháng từ ngày 1/7. Sau đó, người lao động cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở, tức là thêm 1% thì hưởng thêm 50.600 đồng/tháng từ ngày 1/7.
Thứ ba là trợ cấp phục vụ đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần. Mức trợ cấp này được tính bằng mức lương cơ sở, tức là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 1/7.
Thứ tư là trợ cấp một lần đối với thân nhân khi người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trợ cấp này bằng 36 lần mức lương cơ sở, từ ngày 1/7 sẽ là 91.080.000 đồng.
Thứ năm là trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng sức khỏe chưa phục hồi.
Người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 ngày đến 10 ngày. Mỗi ngày nghỉ được hưởng trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở, tức là 759.000 đồng/ngày từ ngày 1/7.
Ảnh minh họa
Quyền lợi của người dân khi tham gia BHXH
Khi đã tham gia bảo hiểm xã hội, người dân có các quyền lợi sau:
- Được hưởng các chế độ an sinh: Tùy thuộc vào hình thức tham gia (bắt buộc hay tự nguyện), người dân sẽ được chi trả tiền trợ cấp khi gặp các biến cố: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, chế độ hưu trí (lương hưu hằng tháng) và tử tuất.
- Được cấp thẻ BHYT miễn phí khi hưởng lương hưu: Khi đến tuổi nghỉ và có lương hưu hằng tháng, người dân sẽ được quỹ BHXH đóng toàn bộ tiền bảo hiểm y tế với mức hưởng khám chữa bệnh kỹ thuật cao (thường là 95% hoặc 100% tùy đối tượng).
- Người dân có quyền yêu cầu người sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm của mình. Hiện nay, có thể dễ dàng tự tra cứu toàn bộ quá trình đóng, mức đóng, và lịch sử hưởng trợ cấp thông qua ứng dụng số (VssID hoặc tích hợp trên VNeID).
- Nếu tạm thời nghỉ việc hoặc ngừng đóng BHXH, thời gian đã đóng trước đó không bị mất đi mà sẽ được bảo lưu tự động để cộng dồn cho các lần đóng tiếp theo.
- Khi phát hiện doanh nghiệp trốn đóng, chậm đóng BHXH làm ảnh hưởng đến quyền lợi của mình, hoặc khi cơ quan BHXH giải quyết chế độ không thỏa đáng, người dân có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án.
