Ngành quản trị nhân lực (Human Resource Management - HRM) là một lĩnh vực chuyên môn quản lý con người trong tổ chức, nhằm tối ưu hóa hiệu suất làm việc và đóng góp của nhân viên vào thành công chung của doanh nghiệp.
Quản trị nguồn nhân lực có trách nhiệm quản lý nhân sự, giúp nhân sự phát huy được tối đa năng lực chuyên môn.
1. Một số công việc chính của ngành quản trị nhân lực
- Xác định nhu cầu nhân lực của tổ chức - Tìm kiếm và thu hút ứng viên - Đánh giá và chọn lựa những ứng viên phù hợp - Tổ chức các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên - Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên -Thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất làm việc - Theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên - Cung cấp phản hồi và hỗ trợ cải thiện hiệu suất - Xây dựng và quản lý các chính sách lương thưởng, phúc lợi -Đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong cơ chế đãi ngộ nhân viên
| - Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động - Giải quyết tranh chấp và xung đột lao động - Tạo môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự hợp tác giữa các bên - Quản lý thông tin nhân sự và hồ sơ nhân viên - Sử dụng hệ thống thông tin nhân sự để tối ưu hóa quản lý dữ liệu - Tuân thủ các quy định pháp luật lao động và chính sách của nhà nước - Xây dựng và cập nhật các chính sách nội bộ liên quan đến nhân sự - Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực -Thúc đẩy giá trị cốt lõi và sứ mệnh của tổ chức
|
2. Mức lương ngành quản trị nhân lực
Mức lương phụ thuộc vào vị trí, công việc, kinh nghiệm
– Sinh viên mới ra trường
Vì chưa có kinh nghiệm, chỉ mới bắt đầu đi làm tích lũy, trải nghiệm thực tế, nên giai đoạn này mức thu nhập sẽ rơi vào khoảng từ 5 – 7 triệu đồng/tháng. Mức lương này sẽ còn có thể tăng lên nếu nhân viên làm việc tốt, hiệu quả.
– Chuyên viên nhân sự tổng hợp
Công việc chính ở vị trí này sẽ là sàng lọc hồ sơ, tác dụng, tìm kiếm ứng viên và lên list, lên lịch phỏng vấn, quản trị hồ sơ, xử lý những việc làm nhân sự tương quan hoặc do cấp trên phó thác.
Lương ngành quản trị nhân sự ở vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp giao động từ 5 – 12 triệu đồng/ tháng. Với mức kinh nghiệm từ 2 – 5 năm tùy theo quy chính sách của công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức.
– Giám sát nhân sự tầm trung
Mức lương quản trị nhân lực của vị trí này giao động ở khoảng chừng 10 – 20 triệu đồng / tháng.
– Trưởng phòng tiền lương và phúc lợi
Ở vị trí này đòi hỏi kinh nghiệm làm việc từ 8-12 năm tùy công ty. Và thông thường trình độ cử nhân trở lên ở các ngành học liên quan. Mức lương quản trị nhân lực cho vị trí này giao động từ 20-40 triệu đồng/ tháng.
– Phó phòng nhân sự
Với yêu cầu kinh nghiệm từ 3-6 năm mức lương của quản trị nhân sự ở vị trí này giao động từ 12-30 triệu đồng/ tháng.
– Trưởng phòng nhân sự
Có vai trò quản trị, sắp xếp, giám sát những việc làm của cấp dưới. Đảm bảo việc làm nhân sự đạt hiệu suất cao tốt nhất. Mức lương ở vị trí này trung bình từ 15 – 45 triệu đồng / tháng.
– Giám đốc nhân sự
Đây là vị trí quản lý cao nhất của ngành quản trị nhân sự. Mức lương của quản lý nhân sự ở vị trí này giao động từ 30 – 100 triệu đồng/tháng.
Người học sau khi tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có nhiều cơ hội việc làm
3. Những tố chất cần có để theo học ngành Quản trị nhân lực
Để theo học và thành công trong ngành Quản trị Nhân lực (Human Resource Management), bạn cần có một số tố chất và kỹ năng quan trọng. Dưới đây là những tố chất cần thiết:
Kỹ năng giao tiếp tốt:
- Khả năng lắng nghe và diễn đạt ý tưởng một cách rõ ràng và hiệu quả.
- Giao tiếp hiệu quả với mọi người ở mọi cấp độ trong tổ chức.
Khả năng quản lý xung đột:
- Xử lý và giải quyết các mâu thuẫn, xung đột một cách khéo léo và công bằng.
- Tạo môi trường làm việc hòa hợp và tích cực.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian:
- Quản lý các công việc, dự án một cách hiệu quả.
- Ưu tiên công việc và đảm bảo hoàn thành đúng thời hạn.
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề:
- Đánh giá tình huống và đưa ra quyết định dựa trên thông tin và dữ liệu có sẵn.
- Giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến nhân sự.
Hiểu biết về luật lao động và quy định liên quan:
- Nắm vững các quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội.
- Đảm bảo các chính sách và thủ tục của công ty tuân thủ luật pháp.
Tính kiên nhẫn và khả năng đồng cảm:
- Kiên nhẫn trong việc giải quyết các vấn đề của nhân viên.
- Đồng cảm và hiểu được cảm xúc, nhu cầu của nhân viên.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý:
- Dẫn dắt và động viên nhóm nhân viên đạt được mục tiêu chung.
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Khả năng làm việc dưới áp lực:
- Giữ được bình tĩnh và hiệu quả trong những tình huống căng thẳng.
- Đưa ra quyết định sáng suốt ngay cả khi gặp khó khăn.
