Dòng sự kiện
+ Aa -
Zalo

Tăng lương hồi tố, doanh nghiệp có phải nộp lãi truy đóng BHXH?

(ĐS&PL) - Liên quan đến việc doanh nghiệp có phải nộp lãi truy đóng BHXH hay không khi tăng lương hồi tố, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có trả lời chi tiết.

Tăng lương hồi tố, doanh nghiệp có phải nộp lãi truy đóng BHXH? Ảnh minh họa: Tuổi trẻ.

Tăng lương hồi tố, doanh nghiệp có phải nộp lãi truy đóng BHXH? Ảnh minh họa: Tuổi trẻ.

Trên Cổng TTĐT Chính phủ, công dân Trần Minh Kiên hỏi:

Tôi là Giám đốc công ty. Tôi nâng lương cho người lao động từ ngày 1/5/2026, nhưng thời điểm áp dụng tính từ ngày 1/1/2026. Vậy, khi công ty tôi truy đóng BHXH thì có bị tính lãi không? Căn cứ vào đâu? 

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 8 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc:

"1. Các trường hợp truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

a) Được điều chỉnh tăng tiền lương làm tăng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà thời gian thực hiện hồi tố trở về trước;".

Như vậy, nếu công ty ban hành quyết định nâng lương ngày 1/5/2026, và thời điểm mức lương mới được áp dụng từ ngày 1/1/2026 thuộc trường hợp truy thu, truy đóng do điều chỉnh tăng tiền lương có hồi tố.

Về thời hạn thực hiện truy đóng, căn cứ điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP:

"2. Số tiền truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính như sau:

a) Đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, số tiền truy thu là số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trường hợp đến hết ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau tháng có quyết định điều chỉnh tăng tiền lương hoặc tháng về nước mà người sử dụng lao động và người lao động chưa thực hiện truy đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi truy thu bảo hiểm xã hội bắt buộc cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 40 và khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội;".

Trường hợp quá thời hạn nêu trên mà chưa thực hiện truy đóng, việc xử lý số tiền chậm đóng được thực hiện theo quy định của Luật BHXH năm 2024. Theo khoản 1 Điều 40 Luật BHXH năm 2024, người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền chậm đóng và nộp thêm số tiền bằng 0,03%/ngày, tính trên số tiền BHXH chậm đóng và số ngày chậm đóng vào quỹ BHXH.

BHXH Việt Nam cung cấp quy định về việc truy đóng BHXH và việc xử lý số tiền chậm đóng để ông Trần Minh Kiên được biết.

Link bài gốc Lấy link
https://doisongphapluat.nguoiduatin.vn/tang-luong-hoi-to-doanh-nghiep-co-phai-nop-lai-truy-ong-bhxh-a672824.html
ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga: Cải cách thủ tục hành chính là đòn bẩy để doanh nghiệp bứt phá

ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga: Cải cách thủ tục hành chính là đòn bẩy để doanh nghiệp bứt phá

Cải cách thủ tục hành chính là đòn bẩy quan trọng để doanh nghiệp, doanh nhân phát huy nguồn lực, cùng kiến tạo sự phát triển của đất nước. Theo ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga, khi đất nước đặt mục tiêu phát triển cao hơn, pháp luật càng cần trở thành nền tảng vững chắc để doanh nghiệp yên tâm đầu tư, sáng tạo và phát triển lâu dài.

Zalo

Cảm ơn bạn đã quan tâm đến nội dung trên.

Hãy tặng sao để tiếp thêm động lực cho tác giả có những bài viết hay hơn nữa.

Đã tặng:
Tặng quà tác giả
BÌNH LUẬN
Bình luận sẽ được xét duyệt trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu.
Tin liên quan
ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga: Cải cách thủ tục hành chính là đòn bẩy để doanh nghiệp bứt phá

ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga: Cải cách thủ tục hành chính là đòn bẩy để doanh nghiệp bứt phá

Cải cách thủ tục hành chính là đòn bẩy quan trọng để doanh nghiệp, doanh nhân phát huy nguồn lực, cùng kiến tạo sự phát triển của đất nước. Theo ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga, khi đất nước đặt mục tiêu phát triển cao hơn, pháp luật càng cần trở thành nền tảng vững chắc để doanh nghiệp yên tâm đầu tư, sáng tạo và phát triển lâu dài.